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关于一元论和多元论，下列正确的解释是（）。
- A、一元论强调资方的管理权威，要求雇员忠诚与企业的价值观
- B、一元论争论点在于组织内部利益群体间的任何形式的冲突或争议，都被看作会对组织产生本质性的危害，管理方的决策和意志绝不能质疑和挑战
- C、多元论承认冲突，甚至认为在工作场所冲突的存在是不可避免的，认为在任何工作环境中都存在不同利益和信念的群体
- D、多元论认为组织必须要在不同利益群体之间寻求持续的妥协，组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”
- E、高层管理着倾向于一元论，低层管理者倾向于多元论
参考答案
更多 “关于一元论和多元论，下列正确的解释是（）。A、一元论强调资方的管理权威，要求雇员忠诚与企业的价值观B、一元论争论点在于组织内部利益群体间的任何形式的冲突或争议，都被看作会对组织产生本质性的危害，管理方的决策和意志绝不能质疑和挑战C、多元论承认冲突，甚至认为在工作场所冲突的存在是不可避免的，认为在任何工作环境中都存在不同利益和信念的群体D、多元论认为组织必须要在不同利益群体之间寻求持续的妥协，组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”E、高层管理着倾向于一元论，低层管理者倾向于多元论” 相关考题
考题
冲突的相互作用观点,这种观点认为冲突是任何群体与生俱来、不可避免的结果,但它并不一定是破坏性的,存在着对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性,这种观点建议要接纳冲突,使它的存在合理化。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在劳动关系的价值取向理论中,认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张,必须对不同要求和主张进行控制的联合体”,这是()
A、一元论的观点B、激进学派的观点C、多元论的观点D、管理主义学派的观点
考题
持“雇员与企业利益基本一致,劳资之间冲突的原因,在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位,管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是()
A、新保守派B、管理主义学派C、正统多元论学派D、激进学派
考题
下列关于冲突论的说法，正确的有（）A、冲突论强调稳定与共识B、冲突论主张社会有联盟与合作，但最根本的是对权力的争夺C、马克思的思想是冲突论的重要来源？D、冲突论对社会变迁和资源重组的强调使得其比功能论更激进E、冲突论把社会看作是由追求不同利益的不同群体组成的
考题
关于冲突的表述，错误的是（）A、冲突的存在仅是一个客观性的问题B、冲突产生的必要条件是存在某种形式的对立或不相容以及相互作用C、冲突的主体可以是群体、组织、个人，客体可以是利益、权利、资源、目标、方法D、冲突是一个过程，它是在人与人、人与群体、人与组织、群体与群体、组织与组织之间的相互关系和相互作用中发展而形成的
考题
多选题关于一元论和多元论，下列正确的解释是（）。A一元论强调资方的管理权威，要求雇员忠诚与企业的价值观B一元论争论点在于组织内部利益群体间的任何形式的冲突或争议，都被看作会对组织产生本质性的危害，管理方的决策和意志绝不能质疑和挑战C多元论承认冲突，甚至认为在工作场所冲突的存在是不可避免的，认为在任何工作环境中都存在不同利益和信念的群体D多元论认为组织必须要在不同利益群体之间寻求持续的妥协，组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”E高层管理着倾向于一元论，低层管理者倾向于多元论
考题
单选题关于冲突的表述，错误的是（）A
冲突的存在仅是一个客观性的问题B
冲突产生的必要条件是存在某种形式的对立或不相容以及相互作用C
冲突的主体可以是群体、组织、个人，客体可以是利益、权利、资源、目标、方法D
冲突是一个过程，它是在人与人、人与群体、人与组织、群体与群体、组织与组织之间的相互关系和相互作用中发展而形成的
考题
多选题下列关于冲突论的说法，正确的有（）A冲突论强调稳定与共识B冲突论主张社会有联盟与合作，但最根本的是对权力的争夺C马克思的思想是冲突论的重要来源？D冲突论对社会变迁和资源重组的强调使得其比功能论更激进E冲突论把社会看作是由追求不同利益的不同群体组成的
考题
多选题关于管理者和工会、管理者和雇员关系的基础有()观点。A一元论B多元论C二元论D三元论
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