网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

下列有关KPI的表述正确的是（）

  • A、KPI在中文里意为关键成果领域
  • B、KPI是从KRA中提出的主要工作目标
  • C、KPI是对公司经营最有价值的部分
  • D、KPI是公司用来衡量员工绩效的重要指标

参考答案

更多 “下列有关KPI的表述正确的是（）A、KPI在中文里意为关键成果领域B、KPI是从KRA中提出的主要工作目标C、KPI是对公司经营最有价值的部分D、KPI是公司用来衡量员工绩效的重要指标” 相关考题
考题 建立KPI 指标首先要明确企业的战略目标,评估企业价值重点,在此基础上找出关键业务领域的关键业绩指标(KPI),形成企业级KPI。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 目标绩效管理体系包含的两条主线是：()A.KC.I与关键数字指标B.KC.I与行为指标C.KPI与行为指标D.KPI与关键绩效指标
查看答案
考题 不同层级的绩效目标构成也不尽相同,对于中层主管的绩效目标组成可以参考的是( ) A、70%KPI目标+30%定性工作目标B、50%KPI目标+50%定性工作目标C、20%KPI目标+80%定性工作目标D、80%KPI目标+20%定性工作目标
查看答案
考题 KPI指的是关键绩效指标,KRA指关键结果领域。( ) 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 绩效日常管理小组具体负责日常的绩效管理工作，关于其工作说法不正确的是()。A.个人KPI指标数据的收集 B.企业KPI指标数据的收集 C.部门KPI指标数据的收集 D.KPI指标考评分数的核算
查看答案
考题 关于关键绩效指标（KPI）的说法，正确的是（ ）。A.KPI指标是由上而下层层分解而成的 B.KPI指标解决的问题不包括公司或部门面对的临时问题 C.企业KPI指标的数量一般为15～18个 D.KPI指标要全面量化
查看答案
考题 下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法，错误的是（ ）。A.设置KPI的最终目的是实现公司目标 B.KPI指标要做到关键和少量 C.一般企业KPI指标的数量为10-15个 D.不追求所有指标的绝对量化
查看答案
考题 关于建立关键绩效指标的注意事项，下列说法正确的有()。A:设置KPI的最终目的是为了实现公司目标 B:KPI制定时，纵向上从个人到部门再到公司，层层分解 C:在横向上则要考虑流程因素 D:KPI指标能体现关键和少量 E:全面追求考核指标的量化
查看答案
考题 关键绩效指标（KPI）是指标同时也是企业的目标。A对B错
查看答案
考题 对客服中心的评价指标中，关于员工利用率指标，下列说法正确的是（）。A、员工利用率KPI指标不低于65%B、员工利用率KPI指标不低于70%C、员工利用率KPI指标不低于80%D、员工利用率KPI指标不低于90%
查看答案
考题 制定关键绩效指标（KPI）时，以下说法正确的是：（）A、尽量使用货币价值B、尽量使用比例、平均数值或百分比C、KPI驱动关键业务的执行D、KPI必须是随着时间变化
查看答案
考题 对于客服中心服务评价指标中，关于地区公司满意度指标，下列说法正确的是（）。A、地区公司满意度KPI指标不低于80%B、地区公司满意度KPI指标不低于85%C、地区公司满意度KPI指标不低于90%D、地区公司满意度KPI指标不低于95%
查看答案
考题 关键绩效指标KPI是客服中心绩效管理的重要手段
查看答案
考题 关键绩效指标分类根据其性质可分为数字型KPI、时限型KPI、项目型KPI、混合型KPI。
查看答案
考题 目标绩效管理体系包含的两条主线是：（）A、KC.I与关键数字指标B、KC.I与行为指标C、KPI与行为指标D、KPI与关键绩效指标
查看答案
考题 关键绩效指标（KPI）是指标同时也是企业的目标。
查看答案
考题 关键绩效指标（KPI）是用来衡量代维公司内部管理，以及在考核期内的一些具体的、过程性的重要工作任务，工作目标的设置也应当使用具体、客观或可量化的指标。
查看答案
考题 对KRA关键绩效领域的陈述，正确的是（）A、KRA与KPI没有密切联系B、KRA与公司战略目标有密切关系C、KRA就是对公司的关键岗位制定工作目标D、KRA就是对公司的主要业务流程进行精简
查看答案
考题 关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
查看答案
考题 下列有关KRA的表述正确的是（）A、KRA是指岗位职责说明书中所定义的主要职责B、KRA是对公司经营最有价值的部分C、KRA是目标达成情况的衡量手段D、KRA在中文里意为关键成果领域
查看答案
考题 有关战略导向的KPI描述正确的是（）。A、KPI来源于组织的战略目标B、KPI更多关注非财务指标C、KPI通常自下而上发挥主动支撑作用D、KPI与个人绩效好坏密切相关
查看答案
考题 下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法，错误的是（）。A、设置KPI的最终目的是为了实现公司目标B、KPI指标能体现关键和少量C、一般企业KPI指标的数量为10～15个D、不追求所有指标的绝对量化
查看答案
考题 单选题下列关于KPI指标的建立，表述错误的是（ ）。A KPI指标能体现关键和少量B 所有指标应当绝对量化C 企业的基础管理工作要做到位D 设置KPI的最终目的是为了实现公司目标
查看答案
考题 多选题下列有关KRA的表述正确的是（）AKRA是指岗位职责说明书中所定义的主要职责BKRA是对公司经营最有价值的部分CKRA是目标达成情况的衡量手段DKRA在中文里意为关键成果领域
查看答案
考题 多选题下列有关KPI的表述正确的是（）AKPI在中文里意为关键成果领域BKPI是从KRA中提出的主要工作目标CKPI是对公司经营最有价值的部分DKPI是公司用来衡量员工绩效的重要指标
查看答案
考题 判断题关键绩效指标分类根据其性质可分为数字型KPI、时限型KPI、项目型KPI、混合型KPI。A 对B 错
查看答案
考题 单选题对KRA关键绩效领域的陈述，正确的是（）A KRA与KPI没有密切联系B KRA与公司战略目标有密切关系C KRA就是对公司的关键岗位制定工作目标D KRA就是对公司的主要业务流程进行精简
查看答案
热门标签
最新试卷