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对KRA关键绩效领域的陈述，正确的是（）
- A、KRA与KPI没有密切联系
- B、KRA与公司战略目标有密切关系
- C、KRA就是对公司的关键岗位制定工作目标
- D、KRA就是对公司的主要业务流程进行精简
参考答案
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考题
根据下列题干及选项，回答 25～28 题：A．F值B．HLB值C．Kra{{t点D．昙点E．F0值第 25 题 相当于l21℃热压灭菌时杀死容器中全部微生物所需要的时间，目前仅用于热压灭菌（ ）。
考题
以下对企业关键绩效指标(KPI)理解错误的是:()。
A.它是用于考核企业人员的标准B.它是用于考核和管理被评估者绩效的可量化或可行为化的标准体系C.通过在关键绩效指标上达成的承诺，员工与管理人员就可以进行工作期望、工作表现和未来发展等方面的沟通。D.体现为对组织战略目标有增值作用的绩效指标，它是连接个体绩效与组织战略目标的一个桥梁
考题
下列关于关键绩效指标的说法，错误的是()。A:关键绩效指标是对工作完成效果的最直接衡量方式
B:关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁
C:关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解
D:关键绩效指标能直接用于所有岗位的人员考核
考题
关于建立关键绩效指标的注意事项，下列说法正确的有()。A:设置KPI的最终目的是为了实现公司目标
B:KPI制定时，纵向上从个人到部门再到公司，层层分解
C:在横向上则要考虑流程因素
D:KPI指标能体现关键和少量
E:全面追求考核指标的量化
考题
关于浊点的叙述正确的是A.普朗尼克F-68有明显浊点
B.温度达浊点时，表面活性剂的溶解度急剧增加
C.浊点又称KrA.fft点
D.是离子型表面活性剂的特征值
E.是含聚氧乙烯基非离子型表面活性剂的特征值
考题
下列有关KPI的表述正确的是（）A、KPI在中文里意为关键成果领域B、KPI是从KRA中提出的主要工作目标C、KPI是对公司经营最有价值的部分D、KPI是公司用来衡量员工绩效的重要指标
考题
关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。A、建立明确的切实可行KPI指标体系B、分解企业的战略目标为可运作的目标C、对关键绩效指标要进行规范定义D、把个人目标与公司的整体目标联系起来
考题
关于对目标公司的财务尽职调查工作，下面描述正确的是（）。A、对于利润表，重点核查经营外活动产生的现金流情况B、纳税分析有助于分析公司对税收政策的依赖程度和对未来经营业绩、财务状况的影响C、就公司会计政策与高管、关键岗位人员进行一对一访谈D、核查主要财务管理人员离职后是否加入目标公司的竞争企业
考题
单选题下列关于关键绩效指标的说法，错误的是（ ）。A
关键绩效指标是对工作完成效果的最直接衡量方式B
关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁C
关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解D
关键绩效指标能直接用于所有岗位的人员考核
考题
单选题对KRA关键绩效领域的陈述，正确的是（）A
KRA与KPI没有密切联系B
KRA与公司战略目标有密切关系C
KRA就是对公司的关键岗位制定工作目标D
KRA就是对公司的主要业务流程进行精简
考题
单选题关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。A
建立明确的切实可行KPI指标体系B
分解企业的战略目标为可运作的目标C
对关键绩效指标要进行规范定义D
把个人目标与公司的整体目标联系起来
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