培训的质量与培训师个人形象无关。

考题 “这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。 ”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：A. 卓越型培训师B. 专业型培训师C. 讲师型培训师D. 敏感型培训师

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考题外部培训师与企业内部开发的培训师相比，其劣势在于()A.培训教师资源的质量较差 B.培训效果难以保证 C.缺乏实际工作经验 D.对学员的吸引力不大

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考题兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师（简称“内部培训师”）两类。

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考题（）培训师极富有个人魅力，又有相当丰富的知识经验，但是缺乏培训技能。A、卓越型培训师B、演讲型培训师C、技巧型培训师D、讲师型培训师

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考题研讨法效果的好坏与培训师的水平和能力无关。

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考题培训师的形象主要包括（）A、仪容仪态B、表情C、培训师的修养D、培训师所使用的设备

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考题在培训评估组织实施的环节收集信息过程中，不应与（）交谈。A、写培训项目提案的人B、培训项目负责人C、与培训项目无关的人员D、培训项目授课的专兼职培训师

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考题培训师的职业风范的塑造包括职业形象和职业礼仪两个方面的内容。

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考题企业培训师选拔与使用基本要求包括（）。A、加强规划，科学建设企业培训师队伍B、严格把关，保证企业培训师质量C、吸引有志、有为、有专长者担任D、不拘一格选拔和使用E、给予合理的地位，待遇

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考题培训师的培训与开发内容有哪些？

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考题培训师的职业形象包括三个方面：仪容形象、仪态形象和语言形象。

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考题培训课程后培训师现场监听电话以确认培训效果，分析培训问题以改进；同时培训师每月必须有（）小时时间在现场接听电话，以确保培训师的能够掌握服务质量的变化动态，提高培训的针对性和培训质量。

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考题作为培训师，首先要懂得言传身教、为人师表，但形象对培训师来说不那么重要。

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考题按照培训师水平的高低分为（）。A、卓越型培训师B、专业型培训师C、技巧型培训师D、讲师型培训师E、教授型培训师

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考题 “这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述（）A、卓越型培训师B、专业型培训师C、讲师型培训师D、敏感型培训师

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考题决定培训师水平高低的因素有（）A、知识与经验B、培训技能C、个人风格与魅力

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考题单选题在培训评估组织实施的环节收集信息过程中，不应与（）交谈。A 写培训项目提案的人B 培训项目负责人C 与培训项目无关的人员D 培训项目授课的专兼职培训师

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考题判断题研讨法效果的好坏与培训师的水平和能力无关。A 对B 错

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考题单选题拥有扎实的理论功底和丰富的实践经验，他们熟练掌握各种培训技能，但由于不易被人知晓，缺乏个人魅力，因此培训效果较佳的是（）A 卓越型培训师B 技巧型培训师C 专业型培训师D 精英型培训师

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考题判断题培训师的职业形象包括三个方面：仪容形象、仪态形象和语言形象。A 对B 错

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考题多选题决定培训师水平高低的因素有（）A知识与经验B培训技能C个人风格与魅力

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考题判断题培训的质量与培训师个人形象无关。A 对B 错

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考题单选题培训师的形象主要包括（）A 仪容仪态B 表情C 培训师的修养D 培训师所使用的设备

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考题多选题企业培训师选拔与使用基本要求包括（）。A加强规划，科学建设企业培训师队伍B严格把关，保证企业培训师质量C吸引有志、有为、有专长者担任D不拘一格选拔和使用E给予合理的地位，待遇

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考题多选题企业培训师选拔与使用的基本要求是（）。A加强规划，科学建设企业培训师队伍B严格把关，保证企业培训师质量C吸引有志、有位、有专场者担任D不拘一格选拔和使用E给予合理的地位、待遇

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考题多选题按照培训师水平的高低分为（）。A卓越型培训师B专业型培训师C技巧型培训师D讲师型培训师E教授型培训师

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考题单选题（）培训师极富有个人魅力，又有相当丰富的知识经验，但是缺乏培训技能。A 卓越型培训师B 演讲型培训师C 技巧型培训师D 讲师型培训师

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