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下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最大的方法是（）
- A、工作标识
- B、工作权限
- C、工作规范
- D、工作程序
参考答案
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考题
关于工作分析的成果，说法正确的是( )。A．工作分析的成果包括工作描述和工作规范B．工作描述又称为任职资格C．工作规范被称为任职资格D．工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件E．工作规范界定了工作对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求
考题
工作分析人员、管理者、任职者以及其他熟悉工作职位的人员将工作中对工作绩效比较关键的工作特征和事件加以记录,从而获得工作分析资料的方法,是工作分析方法中的()。
A、关键事例法B、面谈法C、工作实践法D、观察法
考题
下列关于工作分析成果的说法，正确的是()。A:工作描述界定了工作对任职者各方面的要求
B:工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述
C:工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容
D:工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
考题
工作分析者就某个职务或职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法，从而对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容有详细的了解的工作分析方法是（）A、访谈分析法B、问卷调查法C、工作日制法D、观察分析法
考题
下列关于工作分析的说法中，错误的是（）A、工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B、工作分析设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C、工作内容包括从事的工作活动和工作职责，以及如何完成工作D、工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件
考题
单选题关于工作分析的说法，错误的是（ ）。A
工作分析得出的工作规范是对任职者的要求B
工作分析得出的工作描述又被称为任职资格C
工作分析有利于薪酬体系的建立D
工作分析有利于绩效管理体系的优化
考题
多选题工作任职者收集工作信息的缺点主要包括（）。A对具体的工作业务缺乏了解将影响工作分析的进程B工作任职者不一定愿意报告他们的工作内容C工作任职者往往需要接受关于收集工作信息方法的培训D一部分工作任职者往往会带有功利的目的，夸得他们的工作E工作任职者不需要接受关于收集工作信息方法的培训
考题
单选题为整个工作分析提供指导、规划、设计工作分析的程序、步骤，充当工作分析的指导者和培训师角色的是（）。A
工作分析小组B
工作分析对象C
工作任职者D
工作分析客体
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