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辞退员工的方法除了利用合同期限的规定、利用业绩考核的硬指标、自我爆炸法外，还可以采用（）的方法 

  • A、规定最高任职年龄
  • B、限定岗位发展
  • C、限制调岗
  • D、直接辞退

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考题 辞退员工的方法除了利用合同期限的规定、利用业绩考核的硬指标、自我爆炸法外,还可以采用()的方法 A.规定最高任职年龄B.限定岗位发展C.限制调岗D.直接辞退
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考题 企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为()。A、劳动合同的解除B、劳动合同的变更C、辞退D、辞职
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考题 地役权合同一般包括以下哪些条款?( )A.利用目的和方法B.有关批文C.利用期限D.费用及其支付方式
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考题 一个注重利用内部劳动力市场配置劳动力的企业会（）A.注重员工B.注重员工的长期激励C.原则上将不适应现有岗位的雇员辞退D.倾向于与员工签订长期合同
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考题 员工的解聘包括（）三种情况。A:员工辞职、辞退和资遣 B:员工辞职、开除和资遣 C:员工辞退、终止合同和派遣 D:员工辞退、旷工和除名
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考题 地役权的合同一般包括（　　）。A.供役地和需役地的位置 B.当事人的姓名或者名称和住所 C.政府批文 D.利用期限 E.利用目的和方法
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考题 地役权合同一般包括()等条款。A.合同的公证机关 B.供役地和需役地的位置 C.利用目的和方法 D.利用期限 E.费用及其支付方式
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考题 在色强调的方法中，除了色彩对比的各种要素的有效配置外，（）是取得强调效果最强有力的手段。A、利用照明B、利用位置C、利用装饰物D、利用背景
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考题 辞退员工的主要方法有（）、（）
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考题 设立地役权，当事人应当采取书面形式订立地役权合同。地役权合同一般包括下列条款（）A、当事人的姓名或者名称和住所B、供役地和需役地的位置C、利用目的和方法D、利用期限
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考题 签订无固定期限的员工严重违反单位规定能否被辞退？
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考题 张某在一家网络公司工作，因在工作时间违反单位规定在网上炒股并给单位造成了重大损失，遭到了辞退。对此，张某觉得难以接受，表示自己与单位签订了无固定期限劳动合同，领导怎么能将自己辞退？请问签订无固定期限的员工违反单位规定能否被辞退？
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考题 一个注重利用内部劳动力市场配置劳动力的企业会（）A、注重员工B、注重员工的长期激励C、原则上将不适应现有岗位的雇员辞退D、倾向于与员工签订长期合同
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考题 企业员工常用的自我开发方法有（）A、周末的员工课堂B、鼓励员工深造C、利用互联网D、鼓励员工读书E、加强员工沟通
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考题 保护的方法：他人保护、自我保护、利用器械保护。
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考题 收集员工发展信息的途径有（）。A、同事评价B、直接领导评价C、客户评价D、员工业绩考核E、员工自我评价
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考题 地役权合同一般包括（）等条款。A、违约责任B、利用目的和方法C、当事人的姓名或者名称和住所D、供役地和需役地的位置E、利用期限
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考题 管理者有意识的提高员工的工作级别，加大他的工作压力和责任。问题员工承受不了这样的压力，觉得自己不胜任这个职务，自己就会提出离职，这是淘汰方法中的（）A、合理利用合同期规定B、利用业绩考核的硬指标C、自我“爆炸”法D、最高任职年龄
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考题 现地判定方位的方法有利用指北针判定方位、利用天体判定方位和（）。A、利用自我方向感判定方位B、利用星座判定方位C、利用自然特征判定方位
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考题 单选题企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。A 劳动合同的解除B 劳动合同的变更C 辞退D 辞职
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考题 多选题企业员工常用的自我开发方法有（）A周末的员工课堂B鼓励员工深造C利用互联网D鼓励员工读书E加强员工沟通
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考题 多选题解除劳动合同包括（　　）三种情况。A员工辞职、辞退和资遣B员工辞职、开除和资遣C员工辞退、终止合同和派遣D员工辞退、旷工和除名
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考题 多选题一个注重利用内部劳动力市场配置劳动力的企业会（）A注重员工B注重员工的长期激励C原则上将不适应现有岗位的雇员辞退D倾向于与员工签订长期合同
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考题 多选题地役权合同一般包括（）等条款。A违约责任B利用目的和方法C当事人的姓名或者名称和住所D供役地和需役地的位置E利用期限
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考题 单选题管理者有意识的提高员工的工作级别，加大他的工作压力和责任。问题员工承受不了这样的压力，觉得自己不胜任这个职务，自己就会提出离职，这是淘汰方法中的()。A 合理利用合同期规定B 利用业绩考核的硬指标C 自我“爆炸”法D 最高任职年龄
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考题 多选题收集员工发展信息的途径有（）。A同事评价B直接领导评价C客户评价D员工业绩考核E员工自我评价
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考题 单选题现地判定方位的方法有利用指北针判定方位、利用天体判定方位和（）。A 利用自我方向感判定方位B 利用星座判定方位C 利用自然特征判定方位
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