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做录用决策的方法不包括（）。

  • A、排序法
  • B、回归法
  • C、画线法
  • D、梯队法

参考答案

更多 “做录用决策的方法不包括（）。A、排序法B、回归法C、画线法D、梯队法” 相关考题
考题 影响录用决策的因素主要包括() A.职位类别B.劳动力市场条件C.录用决策者个人因素D.科学测评方法的使用
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考题 在我们进行员工录用决策时，要注意（ ）A．使用全面衡量的方法B．尽量减少做出录用决策的人员C．不能求全责备D．依据既定要求进行录用E．以企业需求为第一进行录用
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考题 在人员录用过程中,()是最关键的问题。 A:录用决策B:录用原则C:录用计划D:录用标准
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考题 等概率决策法是（）A.解决不确定型决策的方法B.解决风险型决策的方法C.相当于用期望值求解法来做决策D.比较保守的决策方法E.主观地规定各个自然状态概率相等来做决策
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考题 简述员工录用决策策略的分类。
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考题 选拔录用的标准不包括( )。A．专业化B．标准化C．有效排列D．能够提供明确的决策点
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考题 在人员录用过程中，（ ）是最关键的问题。A．录用计划B．录用标准C．录用决策D．录用原则
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考题 请就没有通过录用决策的候选人处理方法提出几点建议。
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考题 在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。A: 不能求全责备 B: 尽量使用全面衡量的方法 C: 坚持“少而精” D: 必须使用全部的衡量方法
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考题 企业录用人才的基本依据是（）。A、企业录用人才的标准B、甄选流程获得的数据C、企业录用人才的决策方法D、企业人才的测评指标
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考题 企业录用人才时，在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上，可以采用的决策分析方法不包括（）。A、综合加权法B、立即排除法C、能位匹配法D、相关分析法
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考题 甄选录用的决策方法有（）A、诊断法B、统计法C、核实法D、差额法E、盲选法
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考题 等概率决策法是（）A、解决不确定型决策的方法B、解决风险型决策的方法C、相当于用期望值求解法来做决策D、比较保守的决策方法E、主观地规定各个自然状态概率相等来做决策
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考题 补偿式、多重淘汰式及结合式是员工录用的主要决策方法。
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考题 录用决策
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考题 员工录用常用的方法不包括（）。A、对申请人的背景调查B、真实工作预览C、测评方法D、面试方法
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考题 影响录用决策的因素主要包括（）A、职位类别B、劳动力市场条件C、录用决策者个人因素D、科学测评方法的使用
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考题 有效做出录用决策应注意下列问题，请判断选出下面不正确的想法。（）。A、系统化的对胜任能力进行评估和比较B、录用标准设置要现实和恰当C、未满足所需录用人数时，应适当调整录用标准D、录用决策要及时
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考题 关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。A、正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B、如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选C、招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例D、录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出E、录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
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考题 选拔录用的标准不包括（）。A、专业化B、标准化C、有效排列D、能够提供明确的决策点
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考题 多选题影响录用决策的因素主要包括（）A职位类别B劳动力市场条件C录用决策者个人因素D科学测评方法的使用
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考题 单选题选拔录用的标准不包括（）。A 专业化B 标准化C 有效排列D 能够提供明确的决策点
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考题 多选题关于招聘录用决策的说法，正确的是()。A正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选C招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例D录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出E录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
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考题 单选题企业录用人才的基本依据是（）。A 企业录用人才的标准B 甄选流程获得的数据C 企业录用人才的决策方法D 企业人才的测评指标
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考题 单选题在人员录用过程中，（　　）是最关键的问题。A 录用计划B 录用标准C 录用决策D 录用原则
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考题 单选题做录用决策的方法不包括（）。A 排序法B 回归法C 画线法D 梯队法
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考题 单选题人才录用决策的程序不包括（　　）。A 补充完善人才录用的标准B 整合甄选流程获得的数据C 采用量化分析法进行决策D 招聘人才结果反馈与评估
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