考题
委托猎头公司招聘方式的缺点是( )。A．费用低廉B．招聘过程隐密C．招聘过程较长D．形成小团体和裙带关系
考题
下列人员招聘方式中，属于外部招聘的方式有( )。A．张贴布告招聘B．通过人才招聘会招聘C．委托猎头公司招聘D．安置退役军人E．利用档案信息招聘
考题
委托猎头公司招聘方式的缺点是（ ）。A.费用低廉B.招聘过程隐密C.招聘过程较长D.形成小团体和裙带关系中华 会计网 校
考题
企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（ ）。A．人才招聘会B．委托猎头公司C．安置退役军人D．在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息
考题
外部招聘的重要的渠道有()A、广告招聘B、通过中介机构招聘C、公司招聘D、校园招聘E、通过猎头公司
考题
猎头公司的出现，使得人才流动更加活跃。委托猎头公司招聘的优点有（ ）。A．能找到满意人才B．介绍速度快C．不如企业自己招聘质量好D．费用低
考题
在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息属于企业招聘的（ ）形式。A．人才招聘会B．委托猎头公司C．外部招聘D．内部招聘
考题
企业委托猎头公司招聘人员的方式，是一种近年来在我国兴起的招聘方式。这种方式的优点是（ ）。
考题
人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。A:刊登招聘广告
B:招聘会
C:利用技术档案确定人选
D:委托猎头公司
E:职业介绍所与就业服务中心
考题
猎头公司的出现，使得人才流动更加活跃。委托猎头公司招聘的优点有()。A:能找到满意人才
B:介绍速度快
C:不如企业自己招聘质量好
D:费用低
考题
外部招聘渠道不包括()。A:委托猎头公司
B:员工内部保荐
C:布告招聘
D:刊登招聘广告
考题
委托猎头公司招聘员工是员工招聘的方法之一，这种方法主要用于招聘（ ）。
A．有潜力的新人才
B．初级员工
C．中级人才
D．高级人才
考题
委托猎头公司招聘方式的缺点是（ ）。A.费用低廉
B.招聘过程隐密
C.招聘过程较长
D.形成小团体和裙带关系中华会计网校
考题
内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。A、岗位轮换B、校园招聘C、招聘广告D、委托猎头公司
考题
猎头公司的工作模式不包括（）。A、招聘面试B、接受委托C、了解委托单位的相关背景D、与委托单位签约
考题
猎头公司的缺点是（）。A、搜寻人才快B、质量高C、招聘成本高D、招聘成本低
考题
内部招聘人员的普遍方法是（ ）A、利用技术档案的信息B、布告招聘C、委托猎头公司D、人才招聘会
考题
企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（ ）。A、委托猎头公司B、刊登招聘广告C、员工内部保荐D、利用现有人员技术档案中的信息
考题
外部招聘的渠道有（）。A、布告招聘B、人才招聘会C、刊登招聘广告D、委托猎头公司E、员工内部保荐
考题
不定项题小王从企业外部招聘首席疫苗研发专家最为恰当的方法是（ ）。A张贴招聘告示B委托猎头公司招聘C在报纸上刊登招聘广告D校园招聘
考题
单选题猎头公司的工作模式不包括（）。A
招聘面试B
接受委托C
了解委托单位的相关背景D
与委托单位签约
考题
单选题下列外部招聘渠道中，招聘用人较为可靠的是()。A
人才招聘会B
员工内部保荐C
刊登招聘广告D
委托猎头公司
考题
多选题委托猎头公司招聘的缺点有()。A招聘过程较长B招聘费用昂贵C传播范围较大D难以做到客观评价E应聘者流动性过大
考题
单选题下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。A
人才招聘会B
员工内部保荐C
刊登招聘广告D
委托猎头公司
考题
多选题外部招聘的渠道有()。A布告招聘B人才招聘会C刊登招聘广告D委托猎头公司E员工内部保荐
考题
单选题内部招聘人员的普遍方法是（ ）A
利用技术档案的信息B
布告招聘C
委托猎头公司D
人才招聘会
考题
单选题企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（ ）。A
委托猎头公司B
刊登招聘广告C
员工内部保荐D
利用现有人员技术档案中的信息