考题
职业生涯后期,即将退休的人,不安全感很多,主要包括()
A.经济上的不安全感B.心理上的不安全感C.疾病增多D.不适应退休后的生活E.人际关系问题
考题
就业保障比职业保障更能让职业者有安全感。此种说法:()。
此题为判断题(对，错)。
考题
由于非自愿的临时工没有职业安全感,因此需要高报酬激励。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在（ ）职业发展阶段，个体的发展任务是晋升、成长、安全感。A．探索期B．建立期C．维持期D．衰退期
考题
下列变革阻力中，来源于个体层面的是（）A、人际关系B、政治行为C、职业认同和安全感D、群力内聚力
考题
对于职业指导人员来说，保持良好的个人职业形象，就显得尤为重要。职业指导师要带给来访者的三种重要感觉有（）。A、庄重感B、安全感C、亲和力D、依赖感
考题
常见的职业心理病有（）A、焦虑心理B、不安全感C、抵触心理D、失落心理
考题
（）是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的肯定性评价A、职业认同感B、职场幸福感C、职场安全感D、职场成就感
考题
人生有五毒，好累呀，职业倦怠，好忙呀，以忙为荣，好烦呀，情绪不安，好苦呀，我安全感好惨呀，得病没命。
考题
根据需要层次理论，安全需要指希求受保护与免遭威胁从而获得安全感的需要，包括生命安全、财产安全及职业安全等
考题
职业生涯后期，即将退休的人，不安全感很多，主要包括（）A、疾病增多B、心理上的不安全感C、经济上的不安全感D、不适应退休后的生活
考题
只关心长期的职业稳定性和工作安全，只追求工作保障、丰厚收入和稳定未来的人所拥有的“职业锚”叫（）。A、管理能力职业锚B、创造性职业锚C、技术职业锚D、安全感职业锚
考题
薛思所认为的“职业锚”包括：技术职业锚、管理能力职业锚、创造性职业锚、安全感职业锚。成就感职业锚以及自治独立职业锚。
考题
作职业选择是以工作的专业技术和服务内容为基础，如工程或金融分析。这种“职业锚”叫（）。A、管理能力职业锚B、创造性职业锚C、技术职业锚D、安全感职业锚
考题
追求的目标是具有较高责任的管理职位的“职业锚”叫（）。A、管理能力职业锚B、创造性职业锚C、技术职业锚D、安全感职业锚
考题
拥有（）职业锚的人具有强烈的创造性。A、管理能力B、创造性C、技术D、安全感
考题
（）发生了变化，传统职业生涯是以工作安全感为主的心理契约，而新的心理契约以增强专业技术人员的受雇能力为基础。A、职业成功的标准B、雇佣心理契约C、职业生涯流动D、所需要的专业知识
考题
多选题职业生涯后期，即将退休的人，不安全感很多，主要包括（）A疾病增多B心理上的不安全感C经济上的不安全感D不适应退休后的生活
考题
单选题追求的目标是具有较高责任的管理职位的“职业锚”叫（）。A
管理能力职业锚B
创造性职业锚C
技术职业锚D
安全感职业锚
考题
单选题只关心长期的职业稳定性和工作安全，只追求工作保障、丰厚收入和稳定未来的人所拥有的“职业锚”叫（）。A
管理能力职业锚B
创造性职业锚C
技术职业锚D
安全感职业锚
考题
判断题薛思所认为的“职业锚”包括：技术职业锚、管理能力职业锚、创造性职业锚、安全感职业锚。成就感职业锚以及自治独立职业锚。A
对B
错
考题
多选题对于职业指导人员来说，保持良好的个人职业形象，就显得尤为重要。职业指导师要带给来访者的三种重要感觉有（）。A庄重感B安全感C亲和力D依赖感
考题
单选题下列变革阻力中，来源于个体层面的是（）A
人际关系B
政治行为C
职业认同和安全感D
群力内聚力
考题
单选题（）是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的肯定性评价A
职业认同感B
职场幸福感C
职场安全感D
职场成就感
考题
单选题（）发生了变化，传统职业生涯是以工作安全感为主的心理契约，而新的心理契约以增强专业技术人员的受雇能力为基础。A
职业成功的标准B
雇佣心理契约C
职业生涯流动D
所需要的专业知识
考题
单选题拥有（）职业锚的人具有强烈的创造性。A
管理能力B
创造性C
技术D
安全感