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下列变革阻力中，来源于个体层面的是（）

  • A、人际关系
  • B、政治行为
  • C、职业认同和安全感
  • D、群力内聚力

参考答案

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考题 组织变革的心理阻力中，属于心理平衡与安全考虑的因素有()。A、职业认同B、人事变动C、经济考虑D、习惯行为打破E、职权考虑
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考题 组织变革的阻力主要包括()。A、群体方面的阻力B、非正式群体方面的阻力C、外部环境的阻力D、个体方面的阻力E、组织的阻力
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考题 组织变革阻力的主要来源：个体和群体方面的阻力、组织的阻力、外部环境的阻力。()
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考题 个人对组织变革的阻力主要表现为()。 A、经济利益的影响B、不安全感的影响C、不公平感的影响D、职业认同的影响
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考题 影响员工职业认同感的个体心理因素主要包括()。 A.归因方式B.职业态度C.人际关系D.职业尊重
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考题 组织变革是组织为了提高效率，改变现有状态并朝预期状态不断前进而进行的一系列活动。下列不属于个体层面的组织变革阻力的是：A.不确定性和不安全感 B.选择性知觉 C.习惯 D.群体思维和承诺升级
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考题 变革的阻力来源于下列哪些因素（）A、个体因素B、组织因素C、管理者因素D、外界因素影响E、组织历史
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考题 组织变革中来自于组织层面的阻力是（）A、政治行为B、权力与地位C、群体规范D、组织惰性
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考题 组织变革中来自于群体层面的阻力是（）A、职业认同感和安全感B、个性特征C、权力和地位D、人际关系
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考题 来自于组织群体层面的变革阻力（）A、群体规范B、人际关系C、非正式群体D、群体内聚力E、权力与地位
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考题 来自于组织个体层面的变革阻力（）A、组织惰性B、职业认同与安全感C、习惯和惰性D、思想认识E、个性特征
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考题 组织变革的阻力来源于（）、（）和领导者的阻力。
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考题 以下哪一种不是组织变革的个体阻力（）。A、习惯B、安全感C、经济因素D、对专业知识的威胁
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考题 （）是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的肯定性评价A、职业认同感B、职场幸福感C、职场安全感D、职场成就感
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考题 不属于组织变革中的心理原因造成的阻力是（）A、因变革破坏一些人的职业认同感B、因变革的后果未知使人们对变革前途产生怀疑和担心C、因变革引起对个人经济收入影响D、因变革引起一些人地位和职权的变化影响他们的既得利益
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考题 下列哪一个不是个体变革阻力的来源？（）A、习惯B、安全感C、对未知的恐惧D、惰性E、经济因素
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考题 组织变革的阻力来源于个体阻力和（）A、团体阻力B、集体阻力C、组织阻力
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考题 多选题变革的阻力来源于下列哪些因素（）A个体因素B组织因素C管理者因素D外界因素影响E组织历史
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考题 单选题以下哪一种不是组织变革的个体阻力（）。A 习惯B 安全感C 经济因素D 对专业知识的威胁
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考题 单选题组织变革中来自于群体层面的阻力是（）A 职业认同感和安全感B 个性特征C 权力和地位D 人际关系
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考题 单选题下列变革阻力中，来源于个体层面的是（）A 人际关系B 政治行为C 职业认同和安全感D 群力内聚力
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考题 单选题组织变革的阻力来源于个体阻力和（）A 团体阻力B 集体阻力C 组织阻力
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考题 单选题下列哪一个不是个体变革阻力的来源？（）A 习惯B 安全感C 对未知的恐惧D 惰性E 经济因素
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考题 单选题（）是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的肯定性评价A 职业认同感B 职场幸福感C 职场安全感D 职场成就感
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考题 多选题来自于组织群体层面的变革阻力（）A群体规范B人际关系C非正式群体D群体内聚力E权力与地位
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考题 单选题组织变革中来自于组织层面的阻力是（）A 政治行为B 权力与地位C 群体规范D 组织惰性
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考题 多选题来自于组织个体层面的变革阻力（）A组织惰性B职业认同与安全感C习惯和惰性D思想认识E个性特征
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