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员工培训后的考核一般由培训部门决定,主要包括()

  • A、培训教师评核
  • B、企业经理评核
  • C、员工自评
  • D、学员互评

参考答案

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考题 在现代企业中,培训的主要职责由培训者和部门经理承担,不需要员工的参与。() 此题为判断题(对,错)。

考题 煤矿企业安全培训档案的内容包括();课程讲义;学员名册、考勤、考核情况;综合考评报告等及其他有关情况。 A、培训计划B、培训管理制度C、培训时间、地点D、培训课时及授课教师

考题 培训培训者(TTT)计划中,培训者包括____。A、一般员工B、专业培训人员C、直线经理人员D、人力资源部门的人员

考题 起草培训制度草案,一般应包括( ).A.企业员工培训开发的战略目标B.企业员工培训制度的解释与修订C.实施企业员工培训的基本宗旨D.企业员工培训制度的核准与实施办法E.制定企业员工培训制度的依据

考题 完整的企业员工培训体系包括( )A.企业培训的组织体系 B.培训激励体系 C.培训制度体系 D.培训经费管理体系 E.培训考核评估

考题 培训服务制度条款需明确的内容不包含( )。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求,有关部门要求员工必须参加培训 B.员工正式参加培训前,根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请 C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续 D.培训服务协约签订后方可参加培训

考题 企业员工内部培训环境包括( )。A:学员的观念 B:组织环境 C:培训场所 D:培训制度 E:培训者

考题 企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是()。A:员工培训效果评估 B:员工绩效评估 C:员工工作考核 D:员工培训进度评估

考题 企业员工内部培训环境包括( ) A.学员的观念 B.组织环境 C.培训场所 D.培训制度 E.培训者

考题 实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下,由培训教师实施培训,其主要内容不包括( ) A.培训 B.考核受训者 C.考核培训教师 D.培训奖惩

考题 一般而言,员工培训结束后的工作不包括()A:引导学员心态B:发放调查问卷C:向培训师致谢D:评估培训效果

考题 培训激励制度的主要激励对象,不包括对()的激励。 A、企业员工 B、培训师 C、部门主管 D、企业自身

考题 员工培训激励制度的激励对象包括( )。A.员工 B.部门 C.部门主管 D.企业 E.培训师

考题 在向员工提供培训以前,企业可以和员工签订培训服务协议,()一般不列入这个协议书。A、培训内容和目的B、部门经理人员的意见C、培训后的考试成绩D、培训后的违约补偿

考题 企业的一个员工由主管提升到经理应该经过()。A、职前训练B、在职培训C、发展培训D、制度培训

考题 在培训结束后评估培训课程究竟发挥了多大的效果,培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化,可以通过两个方面的信息来获取:一是通过培训者();二是通过学员评估。A、解释B、自述C、自评D、互评

考题 在员工培训计划的确定方式中,适用于企业供应型培训的是()A、培训会议讨论B、企业领导决策C、部门经理沟通D、培训文件传阅

考题 培训大纲一般由()制定为宜。A、培训管理部门B、学员C、培训教师D、各个业务部门

考题 企业由部门经理承担了员工培训发展的责任,说明企业培训战略已进入()A、离散阶段B、规范阶段C、聚焦阶段D、整合阶段

考题 企业培训制度体系中应该包括的内容主要有()。A、制定企业员工培训制度的依据;B、实施企业员工培训制度的目的和宗旨;C、企业员工培训制度实施的方法以及企业培训制度的核准和执行;D、战略管理培训制度体系。

考题 部门层次的培训包括()A、新员工进入角色培训B、业务技术能力培训C、安全生产培训D、企业文化培训E、岗位培训

考题 某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训,则比较合理的成本收益分摊方式是()A、员工直接向企业缴纳培训费用B、员工在培训期间接受较低的工资率,在培训后则接受较高的工资率C、员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率D、企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率

考题 培训结束后受训人员填写(),通常由受训人员所在部门的管理人员或培训部相关人员进行,检验培训效果。A、员工培训考核登记表B、培训评估表C、培训效果跟踪调查表D、员工培训登记表

考题 单选题培训大纲一般由()制定为宜。A 培训管理部门B 学员C 培训教师D 各个业务部门

考题 单选题在向员工提供培训以前,企业可以和员工签订培训服务协议,()一般不列入这个协议书。A 培训内容和目的B 部门经理人员的意见C 培训后的考试成绩D 培训后的违约补偿

考题 多选题员工培训后的考核一般由培训部门决定,主要包括()A培训教师评核B企业经理评核C员工自评D学员互评

考题 单选题某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训,则比较合理的成本收益分摊方式是()A 员工直接向企业缴纳培训费用B 员工在培训期间接受较低的工资率,在培训后则接受较高的工资率C 员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率D 企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率