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企业的一个员工由主管提升到经理应该经过（）。

  • A、职前训练
  • B、在职培训
  • C、发展培训
  • D、制度培训

参考答案

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考题 证券营业部员工的培训大体可分（ ）。A． 在岗培训、离职培训B． 业务培训、专业培训C． 职前培训、在职培训D． 业务培训、在岗培训
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考题 员工培训的方式主要有哪些？（）A.职前培训B.在职培训C.脱产培训D.自我教育
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考题 ()可以减轻员工入职前的心理压力。A、在职培训B、职前教育C、脱产培训D、业余学习
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考题 我国国有企业人力资源培训的种类主要包括()A、专门业务培训B、职前培训C、在职培训D、脱产培训
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考题 证券营业部员工培训的形式有（ ）。A．职前培训B．在职培训C．自学D．脱产学习
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考题 员工培训的种类可分为（ ）。A．职前培训B．脱产培训C．专业培训D．在职培训
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考题 证券营业部员工的培训大体可分（ ）。A．职前培训、在职培训、离职培训B．业务培训、专业培训C．在岗培训、离岗培训D．自学、专人辅导
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考题 主要针对新员工、新岗位任职人员，进行企业文化、企业发展状况、相关规章制度等培训的是（ ）。A.在职培训 B.职前培训 C.专业技能提升培训 D.管理能力培训
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考题 根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。 A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享 B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊 C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工 D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业
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考题 培训、教育的形式有：公司举办的职前培训，在职培训，脱产培训和员工业余自学教育。
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考题 员工培训的方式主要有哪些？（）A、职前培训B、在职培训C、脱产培训D、自我教育
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考题 （）是指饭店企业的员工暂时离开现职岗位或部分脱离岗位，即脱产半脱产到有关的教育机构参加为期较长的学习或进修。A、职前培训B、在职培训C、非在职培训D、店内培训
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考题 按照培训与工作的关系划分，特许经营企业员工培训分为（）。A、知识更新培训B、提高业务能力培训C、职前培训D、在职培训
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考题 （）主要培训企业文化、企业发展状况、相关规章制度等。A、专业技能培训B、管理能力培训C、职前培训D、在职培训
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考题 企业培训制度体系中应该包括的内容主要有（）。A、制定企业员工培训制度的依据；B、实施企业员工培训制度的目的和宗旨；C、企业员工培训制度实施的方法以及企业培训制度的核准和执行；D、战略管理培训制度体系。
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考题 （）是职业培训的主要分类。A、设计培训和制作培训B、职前培训、脱岗培训和转岗培训C、职前培训、在职培训和转岗培训D、领域培训和基础培训
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考题 职业教育与培训分为三个层次（）A、职前训练B、在职培训C、失业培训D、普通教育
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考题 职业教育和培训分为三个层次：职前训练、在职培训和（）。
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考题 企业员工培训从岗前培训发展成为（）。A、上岗培训B、在职培训C、终身教育D、素质培训E、其他
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考题 员工在实际工作中，边工作、边学习、边提高，属于培训方式中的（）。A、岗前培训B、脱产培训C、在职培训D、职前引导
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考题 OJT指的是（）A、职前培训B、在职培训C、脱岗培训D、交叉培训
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考题 单选题（）主要培训企业文化、企业发展状况、相关规章制度等。A 专业技能培训B 管理能力培训C 职前培训D 在职培训
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考题 多选题员工培训的方式主要有哪些？（）A职前培训B在职培训C脱产培训D自我教育
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考题 多选题职业教育与培训分为三个层次（）A职前训练B在职培训C失业培训D普通教育
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考题 单选题关于培训投资的成本与收益安排的说法，正确的是（ ）。A 在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享B 特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业C 一般在职培训的成本应当由企业承担，收益也归员工D 特殊在职培训的成本应当由企业和员工分摊，收益应该由企业和员工共享
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考题 单选题根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（ ）。A 在职培训的成本应当由企业承担，收益应由企业和员工共享B 在职培训的成本应当由企业和员工分摊C 一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工D 特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业
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