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以下哪项不是设计组织结构时应该注意的问题()

  • A、企业内部部门的设置
  • B、企业岗位的设置
  • C、员工的个人能力
  • D、部门和岗位之间的关系

参考答案

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考题 组织、部门、岗位之间的关系。

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考题 以下关于工作岗位设计的说法正确的有( )。A.要遵循明确任务目标的原则B.岗位应以“事”、“物”为中心设置C.“因人设岗”是设置岗位的基本原则D.组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的E.岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

考题 某公司设有9个职能部门和8个分公司,据不完全统计有200多种岗位。为了推进全新的薪酬管理制度,公司欲对所有岗位进行再设计,重新调整劳动分工与协作的关系,使组织结构和岗位的设置更加科学合理。公司的组织结构图如图1所示。 请结合本案例,回答以下问题: (1)应该按照怎样的步骤将该公司的岗位进行分类? (2)按照岗位承担着的性质和特点,如何对全公司的岗位进行横向分类?

考题 以下有关工作岗位设计的说法,正确的有( )。A:要遵循明确任务目标的原则B:岗位应以"事"和"物"为中心设置C:"因人设岗"是设置岗位的基本原则D:组织中岗位设置是由该组织的领导决定的E:岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

考题 以下关于工作岗位设计的说法正确的是()A:要遵循明确任务目标的原则B:“因人设岗”是设置岗位的基本原则C:岗位应以“事”“物”为中心设置D:组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的E:岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配、使用权

考题 企业组织单位、部门和岗位的设置,就是把一个企业组织分成几个部分。A对B错

考题 管理策划的“岗位标准”任务,指()A、提出岗位人员的职责和能力标准B、设计部门之间和岗位之间的业务流程C、提出机构或部门设置的原则、模式、方案D、提出岗位设置方案

考题 管理策划的“机构设置”任务,指()。A、提出岗位设置方案B、提出保证管理方案有效贯彻的各种制度C、提出机构或部门设置的原则、模式、方案D、设计部门之间和岗位之间的业务流程

考题 岗位设计是指在公司总体的组织结构及各部门的工作职责确定之前所开展的岗位设置,并对各岗位工作职责、权力等作出明确规定,形成岗位规范的一系列工作。

考题 岗位设置表可分为()A、常规岗位设置表B、临时岗位设置表C、企业岗位设置总表D、部门岗位设置表E、正式岗位设置表

考题 企业组织单位、部门和岗位的设置,就是把一个企业组织分成几个部分。

考题 内部控制应当保证企业内部机构、岗位及其职责权限的合理设置和分工,坚持不相容职务相互分离,确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督是遵循以下哪项原则()。

考题 下列选项中属于尽职调查关注点的有()。A、单位、部门和岗位的设置B、各个单位、部门和岗位的职责的界定C、单位、部门和岗位角色相互之间关系的界定D、各个单位、部门和岗位的权力的界定

考题 《员工手册》的内容包括企业概况、组织结构、部门职责、行为规范和()。A、岗位制度B、职位分析C、管理制度D、岗位描述

考题 单选题企业根据其发展战略和经营目标,对需要设置的各种部门进行设计,将企业的经营活动层层分解到各个管理层次、各个部门的工作称为()。A 岗位职责B 组织设计C 职位权限D 部门划分

考题 多选题组织结构设计的内容包括(  )。A工作流程设计B合作关系设计C设置职能部门D明确工作岗位分工E工作部门之间的指令关系

考题 多选题岗位设置表可分为()A常规岗位设置表B临时岗位设置表C企业岗位设置总表D部门岗位设置表E正式岗位设置表

考题 判断题企业组织单位、部门和岗位的设置,就是把一个企业组织分成几个部分。A 对B 错

考题 填空题内部控制应当保证企业内部机构、岗位及其职责权限的合理设置和分工,坚持不相容职务相互分离,确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督是遵循以下哪项原则()。

考题 多选题下列选项中属于尽职调查关注点的有()。A单位、部门和岗位的设置B各个单位、部门和岗位的职责的界定C单位、部门和岗位角色相互之间关系的界定D各个单位、部门和岗位的权力的界定

考题 多选题事业单位专业技术岗位设置按照以下程序进行():A制定岗位设置方案,填写岗位设置审核表B按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准C在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内,制定岗位设置实施方案D广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见

考题 单选题在组织发展战略的指导下,采用一定的科学程序和方法,根据对组织的结构设计及职能的分解,对岗位数量和结构等进行合理设置,从而确定组织编制和配备岗位执行人员的系统过程称为()A 岗位设置B 定编定员C 工作设计D 岗位分析

考题 判断题岗位设计是指在公司总体的组织结构及各部门的工作职责确定之前所开展的岗位设置,并对各岗位工作职责、权力等作出明确规定,形成岗位规范的一系列工作。A 对B 错

考题 单选题以下对岗位设置的描述,错误的是(  )。A 岗位的直属上级领导一般只能有一个,不应出现多头领导的情况B 部门的目标责任是部门员工完成部门所承担的组织目标的义务,部门领导的岗位职责是组织领导本部门员工完成本部门的目标责任,而不是单枪匹马地完成个人目标责任C 所有的岗位工作需要自己动手去完成,管理岗位人员的工作内容主要是考核D 管理权限分业务处置权和人事领导权

考题 单选题管理策划的“机构设置”任务,指()。A 提出岗位设置方案B 提出保证管理方案有效贯彻的各种制度C 提出机构或部门设置的原则、模式、方案D 设计部门之间和岗位之间的业务流程

考题 单选题管理策划的“岗位标准”任务,指()A 提出岗位人员的职责和能力标准B 设计部门之间和岗位之间的业务流程C 提出机构或部门设置的原则、模式、方案D 提出岗位设置方案