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性格分析可以应用在职场的哪些地方（） ①团队建设 ②问题解决 ③职业道德 ④压力管理 ⑤目标设定 ⑥时间管理

  • A、①③④⑥
  • B、①②④⑤⑥
  • C、①②③④⑤
  • D、①②③④⑤⑥

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考题 职场人的特点包括() A.工作压力小B. 时间管理宽松C. 工作能力要求高
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考题 _____：所谓时间管理就是有效地应用资源，包括时间。时间管理能使我们提高工作效率，从容地应对工作和生活。_____：一个心理健康的人不否定自己情绪的存在，而且会给它一个适当的空间允许自己有负面的情绪。只要我们能成为情绪的主人，不是完全让它左右我们的思想和行为，就可以善用情绪的价值和功能。_____：压力管理是让你面对压力，怎么去缓解压力，更愉快、更有效地工作。更愉快、更健康地生活。_____：一个人的职场竞争力取决于两个方面，硬件、软件。"A-压力管理;B-时间管理;C–提升职场竞争力;D-情绪管理;
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考题 进行时间管理时，我们可以参考借鉴的主要方法是（）A、SMART原则B、四象限法则C、目标设定法D、SWOT分析方法
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考题 最具完整意义的团队工作方式是（）。A、学习型组织B、特定目标式团队C、自我管理式团队D、问题解决式团队
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考题 现状分析、目标设定与对策研讨的关系是（）A、可以现状分析后，做目标设定，然后进行对策研讨B、可以目标设定后，做现状分析，然后进行对策研讨C、可以现状分析后，做对策研讨，然后进行目标设定D、可以对策研讨后，做现状分析，然后做目标设定
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考题 在时间管理策略中，在制定目标时，可以将目标定的高于自己的能力，以给自己更大的压力。（）
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考题 根据团队的目标、功能和特点，可以把团队划分为（）A、问题解决型团队B、自我管理型团队C、全面提高型团队D、多功能型团队E、虚拟型团队
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考题 为了解决组织中的某些专门问题而设定的团队称为（）。A、跨职能团队B、虚拟团队C、自我管理团队D、问题解决型团队
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考题 常见的团队建设活动有（）。A、角色定义B、人机互动C、目标设置D、问题解决
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考题 人们通常根据团队建立和存在的目标，把团队分为（）A、学习型团队B、职能型团队C、问题解决型团队D、自我管理型团队E、跨职能型团队
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考题 团队工作方式的常见形式有（）。A、问题解决式团队B、特定目标式团队C、自我管理式团队D、矩阵型组织E、学习型组织
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考题 下列哪个活动不属于团队建设的任务（）。A、目标设定B、个人发展C、团队过程分析D、团队人际关系E、用来明确每个成员的角色和责任的角色分析
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考题 根据团队的工作目标，通常可以将其分为以下三类：（）、自我管理型团队和多功能型团队。A、执行命令型团队B、完成任务型团队C、问题解决型团队D、共同目标型团队
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考题 项目经理通过对团队的沟通，实现时间管理计划应该实现哪些主要的目标？
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考题 有效的压力应对策略可以是（）方法。A、时间管理、目标管理B、问题解决、放松C、训练、运动训练D、以上都是
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考题 时间管理的实质是（）A、过程管理B、团队管理C、自我管理D、压力管理
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考题 判断题在时间管理策略中，在制定目标时，可以将目标定的高于自己的能力，以给自己更大的压力。（）A 对B 错
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考题 多选题根据团队的目标、功能和特点，可以把团队划分为（）A问题解决型团队B自我管理型团队C全面提高型团队D多功能型团队E虚拟型团队
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考题 多选题常见的团队建设活动有（）。A角色定义B人机互动C目标设置D问题解决
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考题 单选题下列哪个活动不属于团队建设的任务（）。A 目标设定B 个人发展C 团队过程分析D 团队人际关系E 用来明确每个成员的角色和责任的角色分析
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考题 多选题现状分析、目标设定与对策研讨的关系是（）A可以现状分析后，做目标设定，然后进行对策研讨B可以目标设定后，做现状分析，然后进行对策研讨C可以现状分析后，做对策研讨，然后进行目标设定D可以对策研讨后，做现状分析，然后做目标设定
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考题 单选题有效的压力应对策略可以是（）方法。A 时间管理、目标管理B 问题解决、放松C 训练、运动训练D 以上都是
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考题 多选题根据团队存在的目的，可以分类为( )A问题解决团队B目标团队C自我管理团队D跨职能圃队E相互协作团队
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考题 单选题根据团队的工作目标，通常可以将其分为以下三类：（）、自我管理型团队和多功能型团队。A 执行命令型团队B 完成任务型团队C 问题解决型团队D 共同目标型团队
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考题 单选题为了解决组织中的某些专门问题而设定的团队称为（）。A 跨职能团队B 虚拟团队C 自我管理团队D 问题解决型团队
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考题 单选题时间管理的实质是（）A 过程管理B 团队管理C 自我管理D 压力管理
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考题 单选题进行时间管理时，我们可以参考借鉴的主要方法是（）A SMART原则B 四象限法则C 目标设定法D SWOT分析方法
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