考题
在公共部门人才测评中,()是最经济而且最高效的方法。
A.笔试B.心理测验C.评价中心技术D.面试
考题
学习能力测评的方式不包括()。A:面试
B:投射测验
C:心理测验
D:情境测验
考题
下列选项中，不属于学习能力测评的方式的是（ ）。A.面试
B.投射测试
C.心理测验
D.情境测验
考题
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）
A、心理测验
B、面试法
C、投射技术
D、情境测验
考题
人才测评的方法包括（）。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术
考题
在所有测试中（）所获的的信息量最多，利用率最高。A、面试B、笔试C、口试D、心理测试
考题
知识测评最有效的形式是（）A、笔试B、面试C、评价中心技术D、心理测验
考题
在所有测评方式中，（）获得的信息量最多、利用率最高。A、问卷法B、面试法C、综合分析D、试用
考题
在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）A、面试B、笔试C、心理素质测评D、评价中心
考题
下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（）。A、笔试B、心理测验C、面试D、投射技术
考题
企业人员测评最常用的方式是（）A、面试B、笔试C、心理测试D、投射测试E、评价中心技术
考题
在各种测评方式中（）中的信息沟通通道最多。A、笔试B、面试C、机试D、情景模拟
考题
在所有测试中（）所获的信息量最多，利用率最高。A、面试B、笔试C、口试D、心理测试
考题
在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）A、投射测验B、标准化测验C、心理测验D、评价中心技术E、面试
考题
人才测评的方法主要包括（）。A、笔试B、心理测验C、评价中心技术D、面试
考题
在所有测评方式中，（）所获得的信息量最多、利用率最高。A、笔试B、面试C、机试D、情景模拟
考题
多选题人才测评的方法包括（）。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术
考题
单选题在所有测试中（）所获的的信息量最多，利用率最高。A
面试B
笔试C
口试D
心理测试
考题
多选题在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）A投射测验B标准化测验C心理测验D评价中心技术E面试
考题
单选题下列测评方式中，信息沟通渠道最多、信息量最大、信息利用率也最高的是（）。A
笔试B
心理测验C
面试D
投射技术
考题
单选题在所有测试中（）所获的信息量最多，利用率最高。A
面试B
笔试C
口试D
心理测试
考题
单选题在所有测评方式中，（）所获得的信息量最多、利用率最高。A
笔试B
面试C
机试D
情景模拟
考题
单选题下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（）。A
笔试B
心理测验C
面试D
投射技术
考题
多选题企业人员测评最常用的方式是（）A面试B笔试C心理测试D投射测试E评价中心技术
考题
单选题知识测评最有效的形式是（）A
笔试B
面试C
评价中心技术D
心理测验
考题
单选题在所有测评方式中，（）获得的信息量最多、利用率最高。A
问卷法B
面试法C
综合分析D
试用
考题
单选题在各种测评方式中，（）中的信息沟通通道最多A
笔试B
面试C
机试D
情景模拟