考题
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。A.要素分析法
B.综合分析法
C.相关分析法
D.曲线分析法
E.直线分析法 确认答案
考题
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。A.要素分析法
B.相关分析法
C.综合分析法
D.曲线分析法
E.直线分析法
考题
工作分析是测评内容标准化的重要手段。在测评内容标准化的过程中具体表现为（ ）。A.工作目标分析法
B.工作内容分析法
C.工作行为特征分析法
D.问卷法
E.品德评价法
考题
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有()。A:要素分析法
B:相关分析法
C:综合分析法
D:曲线分析法
E:直线分析法
考题
工作分析是测评内容标准化的重要手段，在测评内容标准化的过程中具体表现为()。A:工作目标分析法
B:工作内容分析法
C:工作行为特征分析法
D:问卷法
E:品德评价法
考题
下列选项中，属于品德测评的方法是( )A: SWOT分析法
B: FRC品德测评法
C: 问卷法
D: 竞争五要素分析法
E: 投射技术
考题
下列测评方式中，信息沟通渠道最多、信息量最大、信息利用率也最高的是（）。A、笔试B、心理测验C、面试D、投射技术
考题
在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。A、材料法B、调查法C、测验法D、面试交谈
考题
在所有测试中（）所获的的信息量最多，利用率最高。A、面试B、笔试C、口试D、心理测试
考题
知识测评方式主要有（）A、心理测验B、面试C、情景测验D、试用E、问卷
考题
一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）A、面试法B、笔试法C、心理测验法D、资料分析法
考题
在各种测评方式中（）中的信息沟通通道最多。A、笔试B、面试C、机试D、情景模拟
考题
它是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法他是（）。A、主观量表测评法B、OSL品德测评法C、问卷测验法D、FRC品德测评法
考题
在所有测试中（）所获的信息量最多，利用率最高。A、面试B、笔试C、口试D、心理测试
考题
几乎所有职务的选择都需要借助的测评方法是（）A、笔试法B、面试法C、心理测验法D、简历分析法
考题
在所有测评方式中，（）所获得的信息量最多、利用率最高。A、笔试B、面试C、机试D、情景模拟
考题
顾客满意度的测评方法包括（）。A、调查表式测评法B、调查问卷测评法C、调查综合测评法D、调查分析测评法
考题
单选题在所有测试中（）所获的的信息量最多，利用率最高。A
面试B
笔试C
口试D
心理测试
考题
单选题几乎所有职务的选择都需要借助的测评方法是（）A
笔试法B
面试法C
心理测验法D
简历分析法
考题
单选题一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）A
面试法B
笔试法C
心理测验法D
资料分析法
考题
单选题下列测评方式中，信息沟通渠道最多、信息量最大、信息利用率也最高的是（）。A
笔试B
心理测验C
面试D
投射技术
考题
单选题在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。A
材料法B
调查法C
测验法D
面试交谈
考题
单选题在所有测试中（）所获的信息量最多，利用率最高。A
面试B
笔试C
口试D
心理测试
考题
单选题在所有测评方式中，（）所获得的信息量最多、利用率最高。A
笔试B
面试C
机试D
情景模拟
考题
单选题它是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法他是（）。A
主观量表测评法B
OSL品德测评法C
问卷测验法D
FRC品德测评法
考题
多选题知识测评方式主要有（）A心理测验B面试C情景测验D试用E问卷
考题
单选题在所有测评方式中，（）获得的信息量最多、利用率最高。A
问卷法B
面试法C
综合分析D
试用