考题
通过建立良好的面试气氛，使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于：()A.引入式提问B.压迫式提问C.虚拟情境式提问D.行为式提问
考题
在面试过程中,面试人的提问可以归纳为:()。
A.行为性问题提问B.知识性问题提问C.常识性问题提问D.有关意志方面的提问
考题
面试要善于转移话题,掌握转移话题时机,把握转移话题技巧,注意倾听,把握提问机会。()
此题为判断题(对，错)。
考题
面试的程序主要包括( )。A:准备B:营造和谐气氛C:提问D:心理测验E:知识测验
考题
()是人员面试中的核心技巧。A:开放式提问
B:封闭式提问
C:确认式提问
D:举例式提问
考题
求职面试时，求职者在向面试官提问时，要注意些什么（）？A注意提问的范B注意提问的时间C注意提问的方式和语气D注意提问的深度
考题
面试的时候对考官的要求不包括（）。A、问题切入的要自然B、问题简明通俗有力C、多用假设式的提问D、多用开放式的提问
考题
面试提问的技巧不包括（）。A、需清楚提问的目的，准备好提纲B、提问的方式要力求通俗、简明、有深度、切合主题C、确定一种提问的形式D、先易后难，循序渐进
考题
面试中主试人员与被试人员沟通的基础是（）A、倾听B、观察C、提问D、评价
考题
面试开始时，应（）A、从应聘者可以预料到的问题开始发问B、采用灵活的提问和多样化的形式C、根据简历或申请表中的疑点提问D、做好面试记录准备工作
考题
面试程序一般包括的步骤是（）。A、准备、营造和谐气氛、提问、复审及结束B、准备、提问、营造和谐气氛、结束及复审C、营造和谐气氛、准备、提问、结束及复审D、准备、营造和谐气氛、提问、结束及复审
考题
通过建立良好的面试气氛，使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于：（）A、引入式提问B、压迫式提问C、虚拟情境式提问D、行为式提问
考题
提问应注意的问题和技巧不包括：（）。A、提问要有准备B、把握提问时机C、提问要有理有节D、提问要探个究竟E、提问要经对方允许
考题
面试或主试人员与被试人员沟通的基础是（）。A、倾听B、观察C、提问D、评价
考题
面试中“问”应掌握（）A、创造和谐的气氛B、问题简明易懂C、提问形式多样D、提问先易后难，由浅入深E、给应试者弥补缺憾的机会
考题
单选题面试提问的技巧不包括（）。A
需清楚提问的目的，准备好提纲B
提问的方式要力求通俗、简明、有深度、切合主题C
确定一种提问的形式D
先易后难，循序渐进
考题
多选题面试中“问”应掌握（）A创造和谐的气氛B问题简明易懂C提问形式多样D提问先易后难，由浅入深E给应试者弥补缺憾的机会
考题
单选题在面试中主试人员提问时，要注意把握的事项不包括（）。A
不应给被试人员弥补缺撼的机会B
提问的形式要多样C
问题必须简明易懂D
创造和谐的气氛
考题
多选题以下哪些选项符合“结构化面试”的内容？（）。A可以补充问题B谈话没有固定模式，内容可自由展开C多个主试者提问D按事先设计的标准形式提问E对被测者施加一定的情景压力
考题
单选题面试的时候对考官的要求不包括（）。A
问题切入的要自然B
问题简明通俗有力C
多用假设式的提问D
多用开放式的提问
考题
单选题面试中主试人员与被试人员沟通的基础是（）A
倾听B
观察C
提问D
评价
考题
单选题面试或主试人员与被试人员沟通的基础是（）。A
倾听B
观察C
提问D
评价
考题
多选题面试的程序主要包括（）。A准备B营造和谐气氛C提问D心理测验E知识测验
考题
多选题提问应注意的问题和技巧不包括：（）。A提问要有准备B把握提问时机C提问要有理有节D提问要探个究竟E提问要经对方允许
考题
多选题求职面试时，求职者在向面试官提问时，要注意些什么（）？A注意提问的范B注意提问的时间C注意提问的方式和语气D注意提问的深度
考题
单选题面试开始时，应（）A
从应聘者可以预料到的问题开始发问B
采用灵活的提问和多样化的形式C
根据简历或申请表中的疑点提问D
做好面试记录准备工作
考题
单选题面试程序一般包括的步骤是（）。A
准备、营造和谐气氛、提问、复审及结束B
准备、提问、营造和谐气氛、结束及复审C
营造和谐气氛、准备、提问、结束及复审D
准备、营造和谐气氛、提问、结束及复审