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关于强化理论在护理管理工作中应用，以下描述错误的是（）
- A、对于某一护士，所使用的强化手段尽量不变
- B、实施负强化能收到迅速、有效的结果，护士长可以经常采用
- C、尽量使用内部强化的手段
- D、给予下属的正强化要及时
- E、负强化和惩罚本质上是一回事情
参考答案
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考题
强化理论是指人的行为结果对动机的反作用,经理人运用强化理论时,哪些作法是不可取的?()
A、无论正负强化，均应强调及时性，且以正强化为主B、正强化强调及时性，负强化应尽量淡化和冷处理C、正强化和负强化，要根据组织主管人员的意图决定D、正强化不仅包括物质奖励，而且包括精神激励
考题
关于强化理论在护理管理丁作中应用,以下描述错误的是()。
A.对于某一护士，所使用的强化手段尽量不变B.实施负强化能收到迅速、有效的结果，护士长可以经常采用C.尽量使用内部强化的手段D.给予下属的正强化要及时E.负强化和惩罚本质上是一回事情
考题
关于强化理论在护理管理工作中的应用，以下描述错误的是A、对于某一护士，所使用的强化手段尽量不变B、实施负强化能收到迅速、有效的结果，护士长可以经常采用C、尽量使用内部强化的手段D、给予下属的正强化要及时E、负强化和惩罚本质上是一回事
考题
关于强化理论在护理管理工作中的应用，描述错误的是A、对于某一护士，所使用的强化手段尽量不变B、实施负强化能收到迅速、有效的结果，护士长可以经常采用C、尽量使用内部强化的手段D、给予下属的正强化要及时E、负强化和惩罚本质上是一回事
考题
强化理论对护理管理者的基本启示是A.对于强化的对象要一视同仁
B.负强化没有激励作用，应避免
C.强化目标应分阶段设立
D.尽量采取同一种被证实有效的正强化
E.强化的频率应由管理者决定
考题
强化理论对护理管理者的基本启示是A:对于强化的对象要一视同仁
B:负强化没有激励作用，应避免
C:强化目标应分阶段设立
D:尽量采取同一种被证实有效的正强化
E:强化的频率应由管理者决定
考题
关于强化理论，以下正确的是（）A、强化分为正强化和负强化。B、负强化即通过给予某种不愉快的刺激以抑制反应发生的概率。C、强化程序分为比例强化和间隔强化。D、连续强化在教新行为是最有效。E、塑造与减退是根据强化给予关系设计的促使行为变化所来用的两种技术。
考题
多选题关于强化理论在护理管理工作中的应用，描述错误的是（）A对于某一护士，所使用的强化手段尽量不变B实施负强化能收到迅速、有效的结果，护士长可以经常采用C尽量使用内部强化的手段D给予下属的正强化要及时E负强化和惩罚本质上是一回事
考题
多选题关于强化理论在护理管理工作中应用，以下描述错误的是（）A对于某一护士，所使用的强化手段尽量不变B实施负强化能收到迅速、有效的结果，护士长可以经常采用C尽量使用内部强化的手段D给予下属的正强化要及时E负强化和惩罚本质上是一回事情
考题
单选题管理中，（）是最常使用且易收到良好效果的强化方式。A
正强化B
负强化C
惩罚D
自然消退
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