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如何鼓励卫生人才到基层和艰苦地区工作？
参考答案
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考题
对艰苦边远地区和基层一线工作的农村专业人才，落实相关职称评审优惠政策。属于人才流动管理中的（ ）。A.引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动
B.深化区域人才交流开发合作
C.维护国家重点领域人才流动秩序
D.完善政府人才流动宏观调控机制
考题
河南煤业化工集团干部管理“三鼓励、三优先、四不用”的原则是：鼓励机关和本地区干部到艰苦地区工作，鼓励专家型人才进入技术或业务型职业发展，鼓励干部向技术化和职业化转变。优先从一流的团队中选拔干部，优先从做出一流业绩的员工中选拔干部，优先从艰苦地区工作过的员工中选拔干部。不思进取、不干实事的干部不用，品头论足、到处逢迎、善于“公关”的干部不用，不敢负责、不敢碰硬、遇到矛盾绕着走的干部不用，搞花架子、虚报浮夸、善于做秀的干部不用。
考题
下列属于干部调配工作原则的有（）。A、必须按照国家规定的编制员额和干部人数计划进行B、坚持以工作需要为主，适当照顾干部的实际困难C、鼓励和支持干部到基层单位、艰苦行业和边远贫困地区工作D、应严格执行有关干部回避的规定
考题
判断题河南煤业化工集团干部管理“三鼓励、三优先、四不用”的原则是：鼓励机关和本地区干部到艰苦地区工作，鼓励专家型人才进入技术或业务型职业发展，鼓励干部向技术化和职业化转变。优先从一流的团队中选拔干部，优先从做出一流业绩的员工中选拔干部，优先从艰苦地区工作过的员工中选拔干部。不思进取、不干实事的干部不用，品头论足、到处逢迎、善于“公关”的干部不用，不敢负责、不敢碰硬、遇到矛盾绕着走的干部不用，搞花架子、虚报浮夸、善于做秀的干部不用。A
对B
错
考题
多选题下列各项中，体现促进人才向基层流动的具体实施措施的有（ ）。A某县的人民医院与某乡（镇）卫生服务站建立人才合作交流机制，探索县域人才柔性流动方式，促进县乡人才联动B某医科大学在国家政策的支持下开展免费医学生定向培养，实施全科医生特岗计划，充实基层人才队伍C邓某是某市一所三甲医院的医生，在晋升高级职称时要求其至少有累计2年的农村服务经历D武某从某市一所大医院退休后鼓励其到某基层医疗卫生机构执业，以支持基层医疗卫生的发展E对到艰苦边远地区基层医疗卫生机构服务的医务人员，落实津补贴政策或给予必要补助
考题
多选题“鼓励引导高校毕业生到基层就业”中的基层主要包括（）A城乡基层B中西部地区C艰苦边远地区D中小微企业就业
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