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年度方针是指中长期方针的实施,需要逐年做出相关安排并推进,年度方针重点指出年度发展的重点与方向()
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考题
人事处每年根据上一年度()、《培训需求调查汇总表》、培训需求分析报告,结合公司经营计划、方针目标、岗位需要及管理发展需求,制定《员工年度培训计划》并报送主管领导,经领导批准后组织实施。
考题
年度健康教育计划的正确顺序是()A、确定年度健康教育工作重点→安排年度活动→明确工作过程要求B、安排年度活动→明确工作过程要求→确定年度健康教育工作重点C、确定年度健康教育工作重点→明确工作过程要求→安排年度活动D、安排年度活动→确定年度健康教育工作重点→明确工作过程要求E、明确工作过程要求→安排年度活动→确定年度健康教育工作重点
考题
方针目标管理是组织为实现以质量为核心的中长期和年度经营方针目标,充分调动员工的积极性,通过个体与群体的自我控制与协调,以实现个人目标,从而保证实现组织目标的一种科学管理方法。其主要特点有()。A、强调系统管理B、强调重点管理C、强调纪律约束D、注重措施管理E、注重自我管理
考题
田学斌指出,如期完成2018年新增()万亩高效节水灌溉面积目标任务,是水利部贯彻中央决策部署和节水优先方针的重要举措,也是各级水利部门年度重点任务,必须抓实抓好。A、2000B、1600C、2200
考题
单选题田学斌指出,如期完成2018年新增()万亩高效节水灌溉面积目标任务,是水利部贯彻中央决策部署和节水优先方针的重要举措,也是各级水利部门年度重点任务,必须抓实抓好。A
2000B
1600C
2200
考题
单选题方针管理与目标管理最大的不同在于()A
方针管理是一个方向,没有量化的指标B
方针管理可以细化C
方针管理强调的是“方向”和“重点”D
方针管理是企业上层的任务
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