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女职工"三期"内合同到期怎么办？
参考答案
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考题
凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行( )专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可以通过( )，先行签订女职工权益保护专项集体合同。A.女职工政治权益保护，集体协商B.女职工政治权益保护、平等协商C.女职工特殊保护，集体协商D.女职工权益保护，平等协商
考题
( )是集体合同的重要组成部分，是推动平等协商和签订集体合同工作的深化和延伸，它提高了集体合同的针对性和实效性，是工会维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。A.女职工专项集体合同B.女职工保护专项条约C.女职工劳动保护规定D.女职工劳动保护特别规定
考题
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,参加集体合同或者女职工权益保护专项集体合同协商的劳动者代表中,应当有()。
A、女职工代表B、一线女职工代表C、女职工委员会代表D、处级以上女职工代表
考题
用人单位在下列条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同( )。A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B、怀孕女职工严重违反用人单位规章制度，屡教不改C、休完产假后女职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
考题
根据《女职工劳动保护特别规定》，存在（）情况，用人单位可以与女职工终止劳动合同。
A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、用人单位被依法宣告破产的D、合同期未满，用人单位欲换男职工的，决定提前终止劳动合同
考题
单选题用人单位在下列条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同（）A
用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B
怀孕女职工严重违反用人单位规章制度，屡教不改C
休完产假后女职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D
女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
考题
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