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霍哲强调，最高管理层应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色，必须把（）文化改变成为创新型和支持性文化。

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考题 政府在劳动关系中扮演的角色,强调的重点以及干预的程度,与各国的历史背景和传统文化有关。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 组织诊断是一种在对组织的文化、结构及环境等的综合考核与评估的基础上,确定是需要变革的活动。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 霍哲强调,最高管理层次应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色,必须把创新性和支持性文化改变成为官僚组织文化。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 霍哲认为,正确认识对于政府绩效改进具有关键性影响的无形要素包括()。 A.正确认识领导的角色B.正确认识雇员承诺的多维性C.在人员之间维持一种心理平衡关系D.正确认识雇员与组织的多重关系
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考题 投资银行在并购中的角色和作用主要体现在哪些方面（）A、在公司并购中扮演产权投资者的角色B、在公司并购中扮演并购顾问的角色C、在公司并购中仅仅扮演咨询服务的角色D、在公司并购中扮演管理层角色
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考题 下列说法中正确的是（）A、企业文化是企业组织的一种特性B、企业文化的内涵及影响企业的方式是不可控的C、企业的每一次变革都会对现有文化产生影响D、现有文化扮演者阻碍或推动变革的角色
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考题 判断题霍哲强调，最高管理层应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色，必须把创新性和支持性文化改变成为官僚组织文化。A 对B 错
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考题 单选题在创业团队中扮演挑战应对者和监测评价者的角色是指（）。A 资源协调者B 角色塑造者C 团队协同者D 变革创新者
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考题 单选题在创业团队中扮演转型变革和创新跨越引领者的角色是指（）。A 资源协调者B 角色塑造者C 团队协同者D 变革创新者
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考题 填空题霍哲强调，最高管理层应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色，必须把（）文化改变成为创新型和支持性文化。
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考题 多选题变革创新者角色是指在创业团队中扮演（）的角色。A资源协调B角色塑造C创新跨越引领者D转型变革
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考题 判断题评估变革准备度是组织所表现出的接受变革的程度，包括评估需要改进或将支持变革的组织系统和结构以及评估能够支持或可能抵制变革的人员和文化。A 对B 错
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考题 填空题霍哲强调，最高管理层应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色，必须把（）改变成为创新性和支持性文化。
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