考题
分解工资又称（ ）。A．工作工资制B．结构工资制C．计件工资制D．计时工资制
考题
()的工资标准不以金额表示。A:一岗一薪工资制
B:薪点工资制
C:一岗多薪工资制
D:提成工资制
考题
（ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。
A、薪点工资制
B、绩效工资制
C、技术工资制
D、岗位工资制
考题
现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:计件工资制
B:佣金制
C:薪点工资制
D:提成工资制
考题
现代企业主要的绩效工资形式不包括（ ）。
A.计件工资制
B.佣金制
C.薪点工资制
D.提成工资制
考题
计件工资制的具体形式有（ ）。
A.累进计件工资制 B.超额计件工资制
C.包工工资制 D.提成工资制
E.综合计件工资制
考题
(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。
A.计件工资制
B.销售提成制
C.结构工资制
D.薪点工资制
考题
最适用于销售人员的工资制度是（ ）
A.计件工资制
B.销售提成制
C.结构工资制
D.薪点工资制
考题
农电员工的基本工资制度为（）。A技能工资制B薪点工资制C绩效工资制D岗位工资制
考题
混合工资制是指下列哪种工资制度。（）A、能力工资制B、职务等级工资制C、绩效工资制D、结构工资制
考题
我国目前实行的工资制度是（）。A、职务工资制B、职级工资制C、级别工资制D、结构工资制
考题
A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，则A公司实行的是（）A、岗位技能工资制B、结构工资制C、岗位薪点工资制D、岗位职务工资制
考题
结构工资制又称分解工资制、组合工资制，是指由若干个工资部分或工资单元组合而成的一种工资制度。
考题
常见的计件工资制、销售提成制，是属于（）。A、绩效工资B、技能工资制C、年功工资制D、职务工资制
考题
工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。A、一岗一薪工资制B、薪点工资制C、一岗多薪工资制D、提成工资制
考题
绩效工资制的形式包括（）。A、计件工资制B、提成工资制C、技能工资制D、岗位工资制E、薪点工资制
考题
工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）A、岗位技能工资制B、结构工资制C、谈判工资制D、岗位薪点工资制
考题
属于综合性工资制度的有（）。A、谈判工资制B、提成工资制C、岗位技能工资制D、结构工资制E、薪点工资制
考题
目前我国旅游企业可采用的工资制度主要有（ ）。A、计时工资制B、计件工资制C、等级工资制D、岗位工资制E、结构工资制
考题
单选题A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，则A公司实行的是（）A
岗位技能工资制B
结构工资制C
岗位薪点工资制D
岗位职务工资制
考题
单选题工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）A
岗位技能工资制B
结构工资制C
谈判工资制D
岗位薪点工资制
考题
判断题结构工资制又称分解工资制、组合工资制，是指由若干个工资部分或工资单元组合而成的一种工资制度。A
对B
错
考题
单选题结构工资制又称分解工资制或者（）。A
职务工资制B
组合工资制C
薪点工资制D
计件工资制
考题
单选题混合工资制是指下列哪种工资制度。（）A
能力工资制B
职务等级工资制C
绩效工资制D
结构工资制
考题
单选题最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A
计件工资制B
销售提成制C
结构工资制D
薪点工资制
考题
多选题绩效工资制的形式包括（）。A计件工资制B提成工资制C技能工资制D岗位工资制E薪点工资制
考题
单选题工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。A
一岗一薪工资制B
薪点工资制C
一岗多薪工资制D
提成工资制