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()的工资标准不以金额表示。
A:一岗一薪工资制
B:薪点工资制
C:一岗多薪工资制
D:提成工资制
B:薪点工资制
C:一岗多薪工资制
D:提成工资制
参考答案
参考解析
解析:岗位薪点薪酬制的主要特点是工资标准不是以金额表示的,而是用薪点表示的,而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。
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考题
《劳动争议调解仲裁法》第47条规定,包括()在内的劳动争议,除另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自做出之日起发生法律效力。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
C.追索经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
D.追索失业补偿,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
E.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
考题
下列()仲裁裁决为终局裁决。(2014年新增)A、追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B、追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议C、追索经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准36个月金额的争议D、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议E、因执行国家的劳动标准在社会保险等方面发生的争议
考题
根据《劳动争议调解仲裁法》,下列选项中不属于终局裁决的是()。A、追索劳动报酬,数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议B、追索医疗费用,数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议C、追索经济补偿,数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议D、追索赔偿金,数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议
考题
下列劳动争议中,用人单位对仲裁裁决不服,不得向人民法院提起诉讼的有()A、追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B、追索经济补偿不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议C、追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议D、追索赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议E、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
考题
评标时,以下符合对投标报价的算术修正的原则是()。A、当以数字表示的金额与以文字表示的金额有差异时,以数字表示的金额为准B、当以数字表示的金额与以文字表示的金额有差异时,以文字表示的金额为准C、各细目“总额价”的实际累计值,若不等于投标总价时,以累计的数为准
考题
签发空头支票或者签发与其预留的签章不符的支票,不以骗取财务为目的的,由中国人民银行处以()的罚款。A、票面金额5%B、票面金额5%不低于1000元C、票面金额2%D、票面金额2%不低于1000元
考题
多选题下列劳动争议中,用人单位对仲裁裁决不服,不得向人民法院提起诉讼的有()A追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B追索经济补偿不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议C追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议D追索赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议E因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
考题
多选题下列()仲裁裁决为终局裁决。(2014年新增)A追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议C追索经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准36个月金额的争议D因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议E因执行国家的劳动标准在社会保险等方面发生的争议
考题
单选题工资标准不是以金额表示的工资制度是()。A
一岗一薪工资制B
薪点工资制C
一岗多薪工资制D
提成工资制
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