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单选题
最适用于销售人员的工资制度是(  )。
A

计件工资制

B

销售提成制

C

结构工资制

D

薪点工资制


参考答案

参考解析
解析:
销售提成制是根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算出来的。适用对象是销售人员。A项,计件工资制是以完成的合格产品或工作量以及事先规定的计件单价计算出的工资,员工计件工资=产品量(工作量)×计件单价;C项,结构工资制是将构成工资标准的诸因素按其作用的差别划分为几个部分,并分别规定工资数额,构成劳动者的全部工资;D项,薪点工资制是用点数和点值来确定员工的工资,即员工的工资由薪点数乘以点值确定。
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考题 工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是( )。A.一岗一薪制 B.提成工资制 C.一岗多薪制 D.薪点工资制

考题 销售提成工资制度属于()工资制。A:能力 B:绩效 C:技术 D:奖励

考题 现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:计件工资制 B:佣金制 C:薪点工资制 D:提成工资制

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考题 现代企业主要的绩效工资形式不包括( )。 A.计件工资制 B.佣金制 C.薪点工资制 D.提成工资制

考题 (2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是( )。 A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制

考题 最适用于销售人员的工资制度是( ) A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制

考题 结构工资制又称分解工资制或者()。A、职务工资制B、组合工资制C、薪点工资制D、计件工资制

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考题 要求员工必须加强单位或部门的团队合作,有利于提高团队的协作精神的工资制度是()。A、一岗一薪工资制B、薪点工资制C、一岗多薪工资制D、提成工资制

考题 工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为()A、一岗一薪制B、薪点工资制C、一岗多薪制D、提成工资制

考题 工作分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为()A、一岗一薪工资制B、薪点工资制C、一岗多薪工作制D、提成工资制

考题 工资标准不是以金额表示的工资制度是()。A、一岗一薪工资制B、薪点工资制C、一岗多薪工资制D、提成工资制

考题 绩效工资制的形式包括()。A、计件工资制B、提成工资制C、技能工资制D、岗位工资制E、薪点工资制

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考题 多选题( )属于绩效工资制。A销售提成工资制B计件工资制C岗位技能工资制D计时工资制E佣金制

考题 单选题销售提成工资制度属于()工资制A 能力B 绩效C 技术D 奖励

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考题 单选题工作分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为()A 一岗一薪工资制B 薪点工资制C 一岗多薪工作制D 提成工资制

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考题 单选题下列基本薪酬制度中,最适用于企业销售人员的基本薪酬制度是()。A 结构工资制B 提成工资制C 谈判工资制D 岗位工资制

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