考题
招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。
A.企业外部人才B.高、精尖人才C.组织所需的人才D.优秀人才
考题
胜任特征模型的作用包括( )。A．工作分析B．人员选拔C．绩效考核D．员工培训E．员工惩罚
考题
向参与工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义，是工作分析 ()阶段的任务。A 、 准备
B 、 调查
C 、 分析
D 、 反馈
考题
（ ）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工
B.员工的考评
C.员工的招募
D.员工的选拔
考题
人岗匹配包括（ ）。A.工作要求与员工素质相匹配
B.工作报酬与员工贡献相匹配
C.各类员工与员工之间相匹配
D.各类岗位与岗位之间相匹配
E.工作报酬与员工学历相匹配
考题
人岗匹配包括（ ）。
A、岗位与岗位之间相匹配
B、员工与员工之间相匹配
C、工作报酬与员工贡献相匹配
D、工作要求与员工素质相匹配
E、工作报酬与员工学历相匹配
考题
根据人岗匹配的要求，需要做到（ ）。
A.岗位与岗位之间相匹配
B.员工与员工之间相匹配
C.工作报酬与员工贡献相匹配
D.工作要求与员工素质相匹配
E.工作报酬与员工学历相匹配
考题
人岗匹配包括（ ）。A.岗位与岗位之间相匹配
B.员工与员工之间相匹配
C.工作报酬与员工贡献相匹配
D.工作要求与员工素质相匹配
E.工作报酬与员工学历相匹配
考题
(2019年11月)根据人岗匹配的要求，需要做到（ ）。
A.岗位与岗位之间相匹配
B.员工与员工之间相匹配
C.工作报酬与员工贡献相匹配
D.工作要求与员工素质相匹配
E.工作报酬与员工学历相匹配
考题
（ ）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A．人员需求计划
B．人员供给计划
C．工作岗位分析
D．工作岗位调查
考题
()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A:人员需求计划
B:人员供给计划
C:工作岗位分析
D:工作岗位调查
考题
()是合理配置人员的前提。A:正确地识别员工
B:员工的考评
C:员工的招募
D:员工的选拔
考题
人岗匹配包括（）。A、工作要求与员工素质相匹配B、工作报酬与员工贡献相匹配C、各类员工与员工之间相匹配D、各类岗位与岗位之间相匹配E、工作报酬与员工学历相匹配
考题
对员工进行满意度调查时，哪种时机是恰当的（）。A、快放假的时候B、快要评奖金、升迁的时候C、年底人员突出业绩或旺季的时候D、正常工作中
考题
内部招聘主要针对企业内部人员，使员工与工作岗位实现更好的匹配，激发员工的工作积极性，节省时间和培训成本。
考题
招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A、优秀人才B、组织所需的人才C、高、精尖人才D、企业外部人才
考题
在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）A、新员工培训B、人员选拔与定岗C、人员技能考核D、招聘评估
考题
实现人员活性化的途径包括（）。A、营造促进活性化的文化B、组织职位的成功设计C、选拔适合的员工D、对员工进行不懈的培训和教育E、建立合理的考核评价制度
考题
下列（）描述了与构建职位以提高组织效率和员工满意度有关的过程。A、工作说明书B、工作分析C、职位选拔D、职位设计
考题
员工绩效考核结果和累计绩效等级积分与（）、技能鉴定、教育培训等挂钩。A、人才选拔B、升迁竞聘C、评优评先D、职称评定
考题
判断题内部招聘主要针对企业内部人员，使员工与工作岗位实现更好的匹配，激发员工的工作积极性，节省时间和培训成本。A
对B
错
考题
单选题（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A
人员需求计划B
人员供给计划C
工作岗位分析D
工作岗位调查
考题
单选题对员工进行满意度调查时，哪种时机是恰当的（）。A
快放假的时候B
快要评奖金、升迁的时候C
年底人员突出业绩或旺季的时候D
正常工作中
考题
单选题选拔性测评的特点是强调( )A
区分优秀求职者和一般求职者B
员工素质和能力的差距C
人员素质与工作要求的匹配D
员工素质与绩效的差距
考题
单选题人员分析的目的是为了实现（）。A
工作与人员匹配B
员工满意C
员工升迁合理D
选拔有用人才
考题
单选题招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A
优秀人才B
组织所需的人才C
高、精尖人才D
企业外部人才
