考题
根据面试中提问的类型,可以将面试分为()
A、结构化面试B、压力面试C、非结构化面试D、行为描述面试E、情景式面试
考题
按面试提问方式划分的面试主要种类有程式化面试、问题式面试、非引导式面试、压力式面试、综合式面试。()
此题为判断题(对，错)。
考题
程式化面试、问题式面试、非引导式面试、压力式面试、综合式面试均是按面试形式划分的面试主要种类。()
此题为判断题(对，错)。
考题
( )可以了解应聘者过去的工作经历,判断他选择本组织的原因。
A、BD面试B、能力面试C、压力面试D、非结构式面试
考题
( )是着重考察应聘者如何去实现所追求的目标。
A、BD面试B、能力面试C、压力面试D、非结构式面试
考题
( )是着重考察应聘者理解与应变能力。
A、BD面试B、能力面试C、压力面试D、非结构式面试
考题
比较常见的面试分类方法将面试可分为()。
A.结构化面试B.半结构化面试C.行为面试D.情景面试和压力面试E.一对一面试
考题
目前常见的面试种类大体分为四种。情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试，其中下列不属于情景式面试的是（）。（）A、心理式提问B、主题式提问C、模式化提问D、问题式提问
考题
按面试的结构分，面试可以分为（）。A、非结构化面试B、结构化面试C、半结构化面试D、封闭式面试
考题
为了了解应聘者沟通能力，宜采用何种面试方式（）A、小组面试B、压力面试C、情景式面试D、结构化面试
考题
按照面试内容设计的重点分类，面试可以分为（）。A、行为表述式面试B、情景式面试C、压力面试D、综合式面试
考题
根据面试的内容，可以把面试划分为（）A、压力面试B、非压力面试C、情景性面试D、经验性面试E、结构化面试
考题
根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（）A、结构化面试B、情景性面试C、压力式面试D、半结构化面试E、非结构化面试
考题
按是否具有既定模式面试可分为（）。A、结构面试B、非结构面试C、渐进式面试D、评估式面试E、复合式面试
考题
在事前毫无准备的情况下进行的，实际上是一种临时讨论的面试类型为（）A、流水式面试B、非正式面试C、导向式面试D、标准式面试
考题
下列不属于按照面试内容设计的面试形式是（）A、行为表述面试B、情景式面试C、综合式面试D、结构化面试
考题
通过向应聘者询问以前工作行为的问题，来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为（）A、行为表述式面试B、情景是面试C、综合式面试D、系列式面试
考题
面试的种类主要有结构化面试、半结构化面试、个别面试、小组面试以及（）A、压力面试B、成组面试C、电话面试D、情景面试
考题
面试的方法有（）A、开放式面试B、结构化面试C、系列面试D、小组面试
考题
多选题按照面试内容设计的重点分类，面试可以分为（）。A行为表述式面试B情景式面试C压力面试D综合式面试
考题
多选题按是否具有既定模式面试可分为（）。A结构面试B非结构面试C渐进式面试D评估式面试E复合式面试
考题
多选题面试的种类有（）。A非定向面试B模式化行为描述面试C定向面试D系列式面试E结构式面试
考题
单选题为了了解应聘者沟通能力，宜采用何种面试方式（）A
小组面试B
压力面试C
情景式面试D
结构化面试
考题
多选题根据面试的内容，可以把面试划分为（）A压力面试B非压力面试C情景性面试D经验性面试E结构化面试
考题
单选题目前常见的面试种类大体分为四种。情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试，其中下列不属于情景式面试的是（）。（）A
心理式提问B
主题式提问C
模式化提问D
问题式提问
考题
单选题下列不属于按照面试内容设计的面试形式是（）A
行为表述面试B
情景式面试C
综合式面试D
结构化面试
考题
多选题根据面试中提问的类型，可以将面试分为（）。A结构化面试B压力面试C非结构化面试D行为描述面试E情景式面试
考题
多选题根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（）A结构化面试B情景性面试C压力式面试D半结构化面试E非结构化面试