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劳动法律渊源具有（）几种不同含义。
A.是指对劳动法产生决定性影响的所有因素
B.仅仅指对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源
C.是指法的表现形式
D.是指劳动法规定的最低标准
E.劳动法是劳动法制的统一

参考答案

参考解析
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更多 “劳动法律渊源具有（）几种不同含义。 A.是指对劳动法产生决定性影响的所有因素 B.仅仅指对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源 C.是指法的表现形式 D.是指劳动法规定的最低标准 E.劳动法是劳动法制的统一” 相关考题
考题 根据法律规范载体形式的不同,可将法律渊源分为( )。A．成文法渊源B．不成文法渊源C．制定法渊源D．非制定法渊源
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考题 按照法律规范载体形式的不同，可以把法律渊源分为( )。A．主要渊源与次要渊源B．制定法渊源与非制定法渊源C．直接渊源与间接渊源D．成文法渊源与不成文法渊源
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考题 （ ）是劳动关系的现实形态。A．劳动法律原则B．劳动法律渊源C．劳动法律体系D．劳动法律关系
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考题 从不同的角度对法的渊源进行理解,法律具有权威和约束力的根源是法的()。 A、历史渊源B、效力渊源C、形式渊源D、思想渊源
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考题 一定的国家机关依照法定职权和程序制定或者认可的具有不同法律效力和地位的法的不同表现形式是（　　）。 A.法的效力渊源 B.法的历史渊源 C.法的思想渊源 D.法的文献渊源
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考题 （　　）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源 B.劳动法 C.劳动合同 D.劳动关系
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考题 劳动法律渊源具有的含义是（ ）。 A.对劳动法产生决定性影响的所有因素都属于法律渊源 B.对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源 C.立法本身并不是法的目的、法的实施 D.劳动法的渊源就是由国家制定认可的劳动法律规范的表现 E.法的表现形式
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考题 ( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。 A.劳动法律行为B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动法律事件
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考题 （）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A、劳动法律行为B、劳动法律渊源C、劳动法律体系D、劳动法律事件
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考题 （）是劳动关系的现实形态。A、劳动法律原则B、劳动法律渊源C、劳动法律体系D、劳动法律关系
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考题 在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（）。A、法律B、宪法C、国际劳工标准D、国际惯例
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考题 国家制定和认可的、具有不同法律效力和不同形式的各种（），是法的渊源。
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考题 关于我国劳动与社会保障法的法律渊源，以下说法正确的是（）.A、我国《劳动合同法》不是劳动与社会保障法的法律渊源B、以全国人大制定的法律为主要的法律渊源C、以劳动行政管理机构所制定的行政规章为主要法律渊源D、地方人大和政府及其相关部门制定的法律法规和办法条例是主要法律渊源
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考题 在中外法学著作中，法的渊源有如下不同的含义：（）。A、法的历史渊源B、法的理论渊源C、法的形式渊源D、文件渊源和文献渊源
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考题 下列有关法律渊源的表述中正确的是（）。A、不同的国家结构形式会造成法律渊源的多样性B、权威性学说或法理也可以成为我国具有直接法律效力的法律渊源C、我国缔结、承认的国际条约属于正式的法律渊源D、国家政策当然可以作为我国法院审理案件时的判决依据
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考题 劳动关系的核心内容是雇佣双方在具体组织中权利与义务的界定。因此，劳动关系除了具有社会关系的含义，还具有法律关系的含义。
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考题 我国教育法的渊源指的是根据（）不同而形成的法律类别。A、法律的理论渊源B、法律的历史渊源C、法律效力的来源D、法律的资料来源
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考题 （）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A、法律渊源B、劳动法C、劳动合同D、劳动关系
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考题 （）是劳动法律关系的主要形态。A、法律文本B、双方当事人C、劳动合同D、法律渊源
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考题 （）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。 A、劳动法律行为B、劳动法律渊源C、劳动法律体系
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考题 单选题（）是劳动关系的现实形态。A 劳动法律原则B 劳动法律渊源C 劳动法律体系D 劳动法律关系
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考题 单选题（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A 法律渊源B 劳动法C 劳动合同D 劳动关系
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考题 单选题我国教育法的渊源指的是根据（）不同而形成的法律类别。A 法律的理论渊源B 法律的历史渊源C 法律效力的来源D 法律的资料来源
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考题 单选题在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（）。A 法律B 宪法C 国际劳工标准D 国际惯例
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考题 多选题在中外法学著作中，法的渊源有如下不同的含义：（）。A法的历史渊源B法的理论渊源C法的形式渊源D文件渊源和文献渊源
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考题 填空题国家制定和认可的、具有不同法律效力和不同形式的各种（），是法的渊源。
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考题 单选题（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A 劳动法律行为B 劳动法律渊源C 劳动法律体系D 劳动法律事件
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