考题
绩效考评方法中采用比较方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()
A、分级法B、配对比较法C、目标法D、关键事件法
考题
在绩效考评方法中,采用比较的方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()。
A、分级法B、配对比较法C、目标法D、关键事件法
考题
常用的绩效考核方法有()。
A.配对比较法B.强制分布法C.因素考核法D.目标管理法
考题
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（ ）。A．水平比较法B．成对比较法C．横向比较法D．目标比较法E．强制分布法
考题
在绩效评价中，（）方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。A.配对比较法
B.强制分布法
C.比较法
D.关键事件法
考题
在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:目标管理法
B:配对比较法
C:强迫分布法
D:评价中心法
考题
在绩效考评方法中，既考核有不同权重的项目双考评分数的是（）A、配对比较法B、欧德伟法C、目标法D、关联矩阵法
考题
根据绩效考评方法的配对比较法，如果车间内被考评人数为10人，则所需配对的比较次数为（）A、40次B、41次C、43次D、45次
考题
在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）A、欧德伟法B、配对比较法C、目标法D、关联矩阵法
考题
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。A、水平比较法B、成对比较法C、横向比较法D、目标比较法E、强制分布法
考题
排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于（）A、基于个体业绩比较的绩效考评B、基于目标管理的绩效考核C、基于工作标准的绩效考核D、基于平衡计分卡的绩效考核
考题
绩效考评的方法有（）A、配对比较法B、欧德伟法C、目标法D、关联矩阵法E、德尔菲法
考题
在绩效考评方法中，采用组织与个人协商的考评目标来评定员工绩效水平的是（）A、配对比较法B、欧德伟法C、目标法D、关联矩阵法
考题
在绩效考核方法的采用时，（）方法不适合对大量员工的考核。A、强迫分配法B、交替分级法C、目标管理法D、配对比较法
考题
在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（）。A、关联矩阵法B、综合考评法C、评级量表法D、因素评分法
考题
计算绩效得分的方法有（）。A、成对比较法B、区间计分法C、分段计算法D、减分考评法E、说明法
考题
绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、（）、现场考评法、行为锚定评分量表法、（）和目标管理法。
考题
多选题绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。A水平比较法B成对比较法C横向比较法D目标比较法E强制分布法
考题
单选题在绩效考评方法中，既考核有不同权重的项目双考评分数的是（）A
配对比较法B
欧德伟法C
目标法D
关联矩阵法
考题
单选题绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）。A
配对比较法B
分级法C
目标法D
关键事件法
考题
多选题计算绩效得分的方法有（）。A成对比较法B区间计分法C分段计算法D减分考评法E说明法
考题
单选题在绩效考评方法中，采用基本分根据考核加减分后得总分，排除主观影响有客观根据的是（）A
欧德伟法B
配对比较法C
目标法D
关联矩阵法
考题
单选题在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）A
欧德伟法B
配对比较法C
目标法D
关联矩阵法
考题
单选题在绩效考评方法中，采用组织与个人协商的考评目标来评定员工绩效水平的是（）A
配对比较法B
欧德伟法C
目标法D
关联矩阵法
考题
多选题绩效考评的方法有（）A配对比较法B欧德伟法C目标法D关联矩阵法E德尔菲法
考题
单选题排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于（）A
基于个体业绩比较的绩效考评B
基于目标管理的绩效考核C
基于工作标准的绩效考核D
基于平衡计分卡的绩效考核
考题
填空题绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、（）、现场考评法、行为锚定评分量表法、（）和目标管理法。