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在绩效考评中，绩效的特点是（）

  • A、多用性
  • B、多维性
  • C、动态性
  • D、广泛性
  • E、社会性

参考答案

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考题 绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（ ）对员工的绩效进行分析与考评。A．多个标准B．一个标准C．多个角度D．一个角度
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考题 绩效的特性包括() A、多元性B、多因性C、多维性D、动态性
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考题 下列中不属于绩效特性的是() A、多因性B、恒定性C、多维性D、动态性
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考题 绩效考核的特点有()。 A、多用性B、多因性C、多维性D、广泛性E、社会性F、动态性
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考题 绩效具有以下()特点。A、多因性B、多果性C、多维性D、动态性
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考题 ()不是绩效的性质。 A、多因性B、多维性C、动态性D、静态性
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考题 绩效具有()。A、多样性B、单一性C、多维性D、动态性
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考题 下列属于领导绩效的特征的有()。 A、多因性B、动态性C、目标性D、多维性
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考题 绩效具有的特点有(　 )。A:静止性 B:短暂性 C:多因性 D:多维性 E:动态性
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考题 绩效具有( )的特点。A:多因性 B:多维性 C:动态性 D:稳定性 E:单一性
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考题 基于信息化绩效考评的优势为()。A:克服地域差异给绩效考评者带来的问题 B:大大降低了考评成本 C:增加了考评绩效的保密性 D:保持了整个考评过程的适时性和动态性 E:降低了考评过程的复杂性
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考题 基于信息化绩效考评的优势为（　　）。A.克服地域差异给绩效考评者带来的问题 B.大大降低了考评成本 C.增加了考评绩效的保密性 D.保持了整个考评过程的适时性和动态性 E.降低了考评过程的复杂性
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考题 不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( ) A.针对性 B.导向性 C.指向性 D.多维性
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考题 从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。A、可衡量性B、多因性C、多维性D、动态性
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考题 从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型A、可衡量性B、多因性C、与知性D、多维性
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考题 绩效不具有（）。A、多因性B、多维性C、单一性D、动态性
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考题 绩效的性质包括（）A、模糊性B、多维性C、多因性D、动态性E、稳定性
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考题 绩效的特征：（）A、多因性B、动态性C、平行性D、协调性E、多维性
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考题 对生产工人的考评，除应采用产量指标外，还应考评其质量、原材料的消耗率、服从纪律等方面指标的完成情况，这体现了绩效的（）A、多因性B、多维性C、动态性D、系统性
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考题 绩效的特点主要包括（）A、系统性B、激励性C、多因性D、多维性E、动态性
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考题 绩效考评方法选择中的影响要素有（）。A、绩效考评方法的针对性B、绩效考评方法的经济性C、绩效考评方法的正确性D、绩效考评方法的精确性E、绩效考评方法的适应性
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考题 绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。A、多个标准B、一个标准C、多个角度D、一个角度
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考题 员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）A、多因性B、多维性C、能动性D、动态性
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考题 多选题在绩效考评中，绩效的特点是（）A多用性B多维性C动态性D广泛性E社会性
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考题 多选题绩效的特征：（）A多因性B动态性C平行性D协调性E多维性
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考题 单选题绩效具有（）。A 多因性B 多维性C 单一性D 动态性
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考题 多选题从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。A可衡量性B多因性C多维性D动态性
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