考题
将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法是：()A.配对比较法B.排序法C.人物比较法D.强制分配法
考题
以下属于绩效评价方法中的绝对评价法的是（ ）。A.排序法
B.配对比较法
C.等级择一法
D.强制分配法
考题
当评价对象较多时很麻烦，且相互之间的差异大小不明确的比较法是（ ）。A.配对比较法
B.交替排序法
C.人物比较法
D.强制分配法
考题
绩效评价中的（ ）是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。A.配对比较法
B.排序法
C.人物比较法
D.强制分配法
考题
绩效考核的常规方法包括（）。
A.排序法
B.配对比较法
C.量表评价法
D.等级分配法
考题
多人比较法最常用的形式主要包括（）。A、配对比较法B、评分表法C、个体排序法D、分组排序法
考题
（）方法按最好到最差的顺序排列员工。A、群体排序法B、个体排序法C、配对比较法D、回归比较法
考题
将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，这种方法称为（）。A、配对比较法B、强迫分配法C、简单排序法D、交替排序法
考题
一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）A、排序法B、强迫分配法C、配对比较法D、评价中心法
考题
不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）A、配对比较法B、排序法C、强迫分配法D、目标管理法
考题
对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是（）A、排序法B、强迫分配法C、配对比较法D、目标管理法
考题
按事先确定的比例，将评价对象分别分配在各个绩效等级上，这属于哪一种绩效评价方法（）A、配对比较法B、强制分配法C、人物比较法D、排序法
考题
排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于（）A、基于个体业绩比较的绩效考评B、基于目标管理的绩效考核C、基于工作标准的绩效考核D、基于平衡计分卡的绩效考核
考题
相对评价包括（）A、排序法B、配对比较法C、关键事件法D、人物比较法E、强制分配法
考题
当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合的方法是（）A、个体间比较法B、排序法C、强迫分配法D、平衡计分卡法
考题
一般来说，评估结果用于晋升决策的评估方法是（）A、强迫分配法B、排序法C、配对比较法D、关键事件法
考题
多选题相对评价包括（）A排序法B配对比较法C关键事件法D人物比较法E强制分配法
考题
单选题不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）A
配对比较法B
排序法C
强迫分配法D
目标管理法
考题
多选题基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。A排序法B强迫分配法C配对比较法D分配比较法
考题
单选题一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）A
排序法B
强迫分配法C
配对比较法D
评价中心法
考题
单选题对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是（）A
排序法B
强迫分配法C
配对比较法D
目标管理法
考题
多选题多人比较法最常用的形式主要包括（）。A配对比较法B评分表法C个体排序法D分组排序法
考题
单选题按事先确定的比例，将评价对象分别分配在各个绩效等级上，这属于哪一种绩效评价方法（）A
配对比较法B
强制分配法C
人物比较法D
排序法
考题
单选题将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，这种方法称为（）。A
配对比较法B
强迫分配法C
简单排序法D
交替排序法
考题
单选题一般来说，评估结果用于晋升决策的评估方法是()A
强迫分配法B
排序法C
配对比较法D
关键事件法
考题
单选题排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于（）A
基于个体业绩比较的绩效考评B
基于目标管理的绩效考核C
基于工作标准的绩效考核D
基于平衡计分卡的绩效考核
考题
单选题（）方法按最好到最差的顺序排列员工。A
群体排序法B
个体排序法C
配对比较法D
回归比较法