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有效面试的根基是（）。

  • A、沟通
  • B、信任
  • C、倾听
  • D、和谐

参考答案

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考题 个体面试是筛选成员最有效的方法。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 制度是治理体系的扎实根基,治理体系是制度的有效支撑。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 评估面试方法的有效性包括（ ）。A.提问的有效性 B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现 C.所提问题是否可以得到有效结论 D.面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价 E.面试考官根据自己所经历的面试过程进行自我评价
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考题 试述面试的主要内容。（有效的面试需获取的信息）
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考题 知识测评最有效的形式是（）A、笔试B、面试C、评价中心技术D、心理测验
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考题 评估面试方法的有效性主要从（）方面着手。A、面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现B、面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现C、讨论题目的有效性D、对考官表现的综合评价E、提问的有效性
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考题 当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。A、评价中心B、笔试C、结构化面试D、面试
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考题 教育心理学是一门研究学校情景中学与教的（）纪律的科学。A、根基教育B、根基教学C、根基意天良理D、根基身心
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考题 提高面试有效性有哪些方法？
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考题 梁启超新史学的主要目的是改造和扭转（）的史学。A、作为旧王朝统治根基B、作为新政府统治根基C、作为封建王朝统治根基D、作为洋务运动开展根基
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考题 对面试过程进行有效记录是保证面试结果的一个好方式。
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考题 影响面试有效性的因素有（）A、面试结构B、聘用压力C、工作资料D、负面资料E、资料数量
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考题 提高面试有效性的措施一般不包括（）。A、面试的目的要明确B、面试的评价要随意C、面试模式要清楚D、面试的指标要正确
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考题 结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。
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考题 下列关于情境化结构面试的说法中，正确的是（）。 ①．情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术” ②．情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析 ③．情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的 ④．情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响A、①、②B、③、④C、②、③、④D、①、③、④
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考题 对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。A、面试B、面试加笔试C、评价中心技术D、心理测试
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考题 情景面试是根基面试内容对面试进行的分类，但它也是（）的一种特殊形式。A、非结构化面试B、非引导性面试C、结构化面试D、小组面试
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考题 多选题影响面试有效性的因素有（）A面试结构B聘用压力C工作资料D负面资料E资料数量
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考题 判断题对面试过程进行有效记录是保证面试结果的一个好方式。A 对B 错
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考题 多选题下列关于面试说法正确的是（）A根据面试的标准化程度，可以将面试划分为非结构化面试、结构化面试与半结构化面试B在非结构化的面试当中，面试的组织非常随意C结构化面试所付出的人力、物力和财力比非结构化面试要大，一般需要专业人员来完成D相比较而言，非结构化面试比结构化面试能更加有效地考察一个被测评者
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考题 判断题结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。A 对B 错
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考题 问答题对面试过程进行有效记录是保证面试结果的一个好方式。这种说法正确吗？为什么？
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考题 多选题评估面试方法的有效性主要从（）方面着手。A面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现B面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现C讨论题目的有效性D对考官表现的综合评价E提问的有效性
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考题 单选题梁启超新史学的主要目的是改造和扭转（）的史学。A 作为旧王朝统治根基B 作为新政府统治根基C 作为封建王朝统治根基D 作为洋务运动开展根基
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考题 问答题试述面试的主要内容。（有效的面试需获取的信息）
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考题 单选题对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。A 面试B 面试加笔试C 评价中心技术D 心理测试
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考题 单选题提高面试有效性的措施一般不包括（）。A 面试的目的要明确B 面试的评价要随意C 面试模式要清楚D 面试的指标要正确
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