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影响面试有效性的因素有（）

  • A、面试结构
  • B、聘用压力
  • C、工作资料
  • D、负面资料
  • E、资料数量

参考答案

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考题 （ ） 不是面试前准备的工作。(A) 科学合理设计面试的问题(B) 确定面试的时间和地点(C) 详细了解面试者的资料(D) 消除应聘者的紧张情绪
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考题 ( )不是面试前应该做的准备工作。A:科学合理地设计面试问题B:确定面试的时间和地点C:详细了解应聘者的资料D:消除应聘者的紧张情绪
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考题 面试前的准备工作有（　　）A.确定面试目的 B.设计面试问题 C.确定面试时间、地点 D.详细了解应聘者的资料 E.确定面试事项和范围，写出提纲
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考题 面试中所涉及的基本问题主要是根据()设计的。A:面试者需要 B:工作计划 C:工作说明书 D:人力资源计划 E:应聘者的个人资料
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考题 ()不是面试前应该做的准备工作。A:科学合理设计面试问题 B:确定面试的时间和地点 C:详细了解应聘者的一些资料 D:消除应聘者的紧张情绪
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考题 下列哪几项属于面试步骤？（）A、安排面试B、安排测试C、安排培训D、核实资料
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考题 根据面试的内容，可以把面试划分为（）A、压力面试B、非压力面试C、情景性面试D、经验性面试E、结构化面试
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考题 根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（）A、结构化面试B、情景性面试C、压力式面试D、半结构化面试E、非结构化面试
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考题 面试的短期准备包括哪些方面的内容？（）A、着装准备B、了解企业信息C、面试流程D、面试问题预测E、心理准备F、资料准备
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考题 面试开始前，每位主考官手上应有的资料是（）A、面试程序表B、时间安排表C、应聘者个人资料D、结构化问题表E、面试评分表
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考题 人员选拔的基本流程是（）A、筛选应聘资料→面试或测试→体检B、筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检→入公司培训C、筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检D、筛选应聘资料→面试或测试→体检→入公司培训
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考题 根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）。A、结构化面试B、单独面试C、半结构化面试D、压力面试和非压力面试E、非结构化面试
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考题 根据面试中提问的类型，可以将面试分为（）。A、结构化面试B、压力面试C、非结构化面试D、行为描述面试E、情景式面试
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考题 根据气氛的不同面试分为（）。A、行为化面试和非行为化面试B、结构化面试和半结构化面试C、压力面试和非压力面试D、结构化面试和非结构化面试
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考题 面试前的准备工作有（）A、确定面试的目的B、设计面试问题C、选择面试类型D、确定面试的时间和地点E、详细了解应聘者的资料
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考题 按照面试的组织方式，面试可以分为（）A、结构化面试、非结构化面试、半结构化面试B、陪审团面试、集体面试C、一次性面试、系列面试D、压力面试、非压力面试
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考题 下列关于情境化结构面试的说法中，正确的是（）。 ①．情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术” ②．情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析 ③．情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的 ④．情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响A、①、②B、③、④C、②、③、④D、①、③、④
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考题 （）指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。A、首因效应B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
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考题 人员甄选的实施过程是（）。A、接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用B、接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用C、接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用D、接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
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考题 多选题根据面试的内容，可以把面试划分为（）A压力面试B非压力面试C情景性面试D经验性面试E结构化面试
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考题 单选题()指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。A 首因效应B 对比效应C 晕轮效应D 录用压力
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考题 多选题面试前的准备工作有（）A确定面试的目的B设计面试问题C选择面试类型D确定面试的时间和地点E详细了解应聘者的资料
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考题 多选题面试开始前，每位主考官手上应有的资料是（）A面试程序表B时间安排表C应聘者个人资料D结构化问题表E面试评分表
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考题 单选题人员甄选的实施过程是（）。A 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用B 接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用C 接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用D 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
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考题 单选题根据气氛的不同面试分为（）。A 行为化面试和非行为化面试B 结构化面试和半结构化面试C 压力面试和非压力面试D 结构化面试和非结构化面试
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考题 多选题根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）。A结构化面试B单独面试C半结构化面试D压力面试和非压力面试E非结构化面试
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