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人力资源预测可分为（）种。

  • A、2
  • B、3
  • C、4
  • D、5

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考题 以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析
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考题 人力资源需求预测的内容不包括（ ）。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源结构预测C．企业人力资源供给预测D．企业特种人力资源预测
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考题 人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。A．德尔菲法B．人员核查法C．管理人员持续计划法D．马尔可夫模型法
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考题 人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法
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考题 人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源需求预测的内容包括( )。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源供给预测C．企业人力资源结构预测D．企业特种人力资源预测E．企业人力资源存量与增量预测
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考题 关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是（ ）A.它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法 B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法 C.它适用于外部经营环境变化较大的企业 D.它适合进行短期人力资源需求预测
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考题 以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于企业整体人力资源的需求预测 B:可用于预测企业某部门人力资源要求 C:适用于人力资源需求的长期趋势预测 D:是一种定性与定量相结合的预测方法
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考题 人力资源需求预测的内容不包括()。A:未来人力资源需求预测 B:现实人力资源预测 C:过去人力资源流动分析 D:未来流失人力资源预测
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考题 人力资源预测的内容包括（　　）。A.企业人力资源需求预测 B.企业人力资源供给预测 C.企业人力资源结构预测 D.企业特种人力资源预测 E.企业人力资源存量与增量预测
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考题 人力资源预测的主要内容包括（　　）。A． 企业流失人员总量预测 B． 企业人力资源结构预测 C． 企业特种人力资源预测 D． 企业人力资源需求与供给预测 E． 企业人力资源增量与存量预测
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考题 管理者继任模型是一种（）A、人力资源需求预测方法B、组织外人力资源供给预测方法C、组织内人力资源供给预测方法D、人力资源供需平衡方法
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考题 人力资源供求预测的结果通常有（）情况。A、4种B、3种C、2种D、1种
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考题 进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）A、模拟模型B、预测模型C、预测任务D、预测承担者
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考题 人力资源预测的内容包括（）。A、企业人力资源需求预测B、企业人力资源供给预测C、企业人力资源结构预测D、企业特种人力资源预测E、企业人力资源存量与增量预测
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考题 人力资源需求预测包括（）。A、现实人力资源预测B、未来人力资源需求预测C、未来流失人力资源预测D、外部人力资源预测E、人力资源供给预测
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考题 人力资源预测可分为（）和（）。
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考题 马尔可夫分析法是一种常用的（）方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测
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考题 多选题人力资源需求预测包括（）。A现实人力资源预测B未来人力资源需求预测C未来流失人力资源预测D外部人力资源预测E人力资源供给预测
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考题 多选题人力资源预测的内容包括（）。A企业人力资源需求预测B企业人力资源供给预测C企业人力资源结构预测D企业特种人力资源预测E企业人力资源存量与增量预测
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考题 单选题人力资源预测可分为（）种。A 2B 3C 4D 5
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考题 判断题人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。A 对B 错
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考题 单选题以下不属于人力资源需求预测内容的是（　）。A 现实人力资源预测B 未来人力资源需求预测C 现实人力资源需求预测D 未来流失人力资源预测分析
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考题 单选题管理者继任模型是一种（）A 人力资源需求预测方法B 组织外人力资源供给预测方法C 组织内人力资源供给预测方法D 人力资源供需平衡方法
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