考题
绩效工资制包括（ ）。A．销售提成工资制B．职务工资制C．计时工资制D．技能工资制E．佣金制
考题
晋升刺激是与( )相联系的一种激励手段。A．计件工资制B．计时工资制C．计件工资制与计时工资制D．其他形式的工资制
考题
分解工资又称（ ）。A．工作工资制B．结构工资制C．计件工资制D．计时工资制
考题
（ ）属于绩效工资制。A．销售提成工资制B．计件工资制C．岗位技能工资制D．计时工资制E．佣金制
考题
()是一种以劳动成果计付报酬的工资形式。
A、计时工资制B、计件工资制C、定额工资制D、包干工资制
考题
（ ）属于绩效薪酬制。A.佣金制
B.计件工资制
C.岗位技能薪酬制
D.计时工资制
E.提成工资制
考题
()属于绩效薪酬制。A:佣金制
B:计件工资制
C:岗位技能薪酬制
D:计时工资制
E:销售提成工资制
考题
现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:计件工资制
B:佣金制
C:薪点工资制
D:提成工资制
考题
()属于绩效工资制。A:佣金制
B:计件工资制
C:岗位技能工资制
D:计时工资制
E:销售提成工资制
考题
现代企业主要的绩效工资形式不包括（ ）。
A.计件工资制
B.佣金制
C.薪点工资制
D.提成工资制
考题
(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。
A.计件工资制
B.销售提成制
C.结构工资制
D.薪点工资制
考题
最适用于销售人员的工资制度是（ ）
A.计件工资制
B.销售提成制
C.结构工资制
D.薪点工资制
考题
“计件工资制”和“计时工资制”是由（）提出的A、梅奥B、法约尔C、马斯洛D、泰勒
考题
下列属于固定比率强化的是（）A、计件工资B、佣金C、临时检查D、计时工资E、口头表扬
考题
按销售额比例支付的报酬最好的描述是（）A、计件工资B、佣金C、计时工资D、奖金
考题
把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超定额计件工资制
考题
常见的计件工资制、销售提成制，是属于（）。A、绩效工资B、技能工资制C、年功工资制D、职务工资制
考题
绩效工资制包括（）。A、技能工资制B、计时工资制C、职务工资制D、销售提成工资制E、佣金制
考题
多选题（ ）属于绩效工资制。A销售提成工资制B计件工资制C岗位技能工资制D计时工资制E佣金制
考题
单选题最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A
计件工资制B
销售提成制C
结构工资制D
薪点工资制
考题
多选题绩效工资制包括（）。A技能工资制B计时工资制C职务工资制D销售提成工资制E佣金制
考题
多选题下列属于固定比率强化的是（）A计件工资B佣金C临时检查D计时工资E口头表扬
考题
单选题销售提成又称（），是诸多工资制中最简便易行而有效的一种，它所推崇的是机会和权益的平等，其本质是贡献与回报等比率。A
计时工资B
计件工资C
佣金D
补贴
考题
单选题作为一个制造型企业，流水线生产，应该是以（）薪酬制度为主。A
计件工资制B
计时工资制C
技术等级工资制D
销售提成工资制
考题
单选题（）是一种以劳动成果计付报酬的工资形式。A
计时工资制B
计件工资制C
定额工资制D
包干工资制
考题
单选题常见的计件工资制、销售提成制，是属于（）。A
绩效工资B
技能工资制C
年功工资制D
职务工资制
考题
单选题把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是（）。A
直接无限计件工资制B
直接有限计件工资制C
累进计件工资制D
超定额计件工资制