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组织设计的前提和关键是（）。

  • A、劳动分工
  • B、协调
  • C、部门化
  • D、管理层次确定

参考答案

更多 “组织设计的前提和关键是（）。A、劳动分工B、协调C、部门化D、管理层次确定” 相关考题
考题 组织设计的实质是对管理人员的管理劳动进行___和___的分工。
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考题 分工劳动在工业社会的发展中的作用有()。A、加剧了普通劳动知识的专门化与狭窄化B、加剧了普通劳动技能的专门化与狭窄化C、决定了协调分工劳动所需的专门知识的供应的增加D、决定了协调分工劳动所需的专门知识的供应的相对稀缺性
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考题 在保证完成组织目标的前提下，在组织的结构层次与管理跨度、职责和权力、分工与合作等方面实现整体效率最高和组织运行费用最低，这体现了组织设计的（ ）。
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考题 下列属于组织设计的具体实现的有()。A:组织的制度化 B:组织的规范化 C:组织的管理层次 D:集权程度 E:人员的分工
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考题 “按照组织设计要求，决定组织的层次及部门结构，形成层次化的组织管理系统”属于组织设计步骤中的（）。A、确立组织目标B、划分业务关系C、提出组织结构的基本框架D、确定职责和权限E、设计组织的运作方式
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考题 分工与协作原则就是在组织设计时，按照不同专业和性质进行合理的分工，并规定各个部门之间或部门内部的协调关系和配合方法。
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考题 劳动分工是组织设计的前提和关键。
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考题 劳动分工是决定组织（）程度的组织设计决策要素。A、部门基础的同质B、专业化的高低C、控制下属的多少D、集权与分权
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考题 分工协调原理规定了组织结构中的（）A、人员的分工B、部门的分工C、职权的分工D、结构的分工E、管理层次的分工
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考题 企业行政组织结构设计的要素包括（）。A、划分权力B、进行劳动分工C、确定管理幅度与层次D、建立部门E、安排人员
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考题 劳动分工是组织设计的前提和关键。管理者在这一阶段的主要任务是决定如何进行分工和分工到何种程度。只有（）劳动分工，才能提高组织运行的效能，从而有助于组织目标的实现。
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考题 组织设计的基本程序是：劳动分工、（）、（）、协调。
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考题 在进行组织设计时，应根据职责和权力确定应当设置的部门机构和管理层次。
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考题 组织设计的前提和关键是（）。A、部门化B、劳动分工C、层级划D、协调
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考题 组织设计是以企业的组织结构安排为核心的组织系统的整体设计工作，组织设计应以完成组织任务为前提，应遵循一定的程序和规则。它的基本程序分为哪几个方面？（）A、劳动分工B、部门化C、层级化D、地域化
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考题 （）是做好餐饮管理的前提和基础，也是搞好餐饮管理最重要的条件之一A、确定人员编制、合理选配人员B、设置合理的组织架构C、根据专业分工确定部门划分和岗位设置D、明晰根据专业分工确定部门划分和岗位设置
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考题 单选题组织设计的前提和关键是（）。A 部门化B 劳动分工C 层级划D 协调
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考题 单选题组织设计的前提和关键是（）。A 劳动分工B 协调C 部门化D 管理层次确定
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考题 判断题劳动分工是组织设计的前提和关键。A 对B 错
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考题 填空题组织设计的实质是对管理人员的管理劳动进行__________和____________的分工。
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考题 多选题组织设计是以企业的组织结构安排为核心的组织系统的整体设计工作，组织设计应以完成组织任务为前提，应遵循一定的程序和规则。它的基本程序分为哪几个方面？（）A劳动分工B部门化C层级化D地域化
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考题 单选题“按照组织设计要求，决定组织的层次及部门结构，形成层次化的组织管理系统”属于组织设计步骤中的（）。A 确立组织目标B 划分业务关系C 提出组织结构的基本框架D 确定职责和权限E 设计组织的运作方式
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考题 填空题组织设计的基本程序是：劳动分工、（）、（）、协调。
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考题 多选题企业行政组织结构设计的要素包括（）。A划分权力B进行劳动分工C确定管理幅度与层次D建立部门E安排人员
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考题 填空题劳动分工是组织设计的前提和关键。管理者在这一阶段的主要任务是决定如何进行分工和分工到何种程度。只有（）劳动分工，才能提高组织运行的效能，从而有助于组织目标的实现。
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考题 多选题为确立分工协作的基本框架，必须确定的问题有（　　）。A分工关系B部门化C权限关系D沟通与协调E程序化
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考题 多选题分工协调原理规定了组织结构中的（）A人员的分工B部门的分工C职权的分工D结构的分工E管理层次的分工
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