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制度性因素造成的劳动力供求在决定薪酬方面的制约作用，形成垄断性薪酬差别。制度性因素主要表现是什么？
参考答案
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考题
关于垄断性工资差别的说法，正确的是（ ）。
A.垄断性工资差别都是不合理的，因而必须消除
B.劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别
C.即使是在完全竞争的市场经济条件下，也不可能完全消除垄断性工资差别
D.垄断性工资差别都是制度因素导致的
考题
企业的薪酬政策受到多种宏观因素和微观因素的影响和制约。宏观因素是指企业薪酬运行的外部环境因素，下列不属于宏观因素的是( )。A:国家经济运行状况B:经济增长率C:当前的经营收益状况D:劳动力市场的供求状况
考题
关于垄断性工资差别的说法，正确的是（ ）。A、垄断性工资差别都是不合理的，因而必须消除B、劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别C、即使是在完全竞争的市场经济条件下，也不可能完全消除垄断性工资差别D、垄断性工资差别都是制度因素导致的
考题
单选题关于垄断性工资差别的说法，正确的是（ ）。A
垄断性工资差别都是不合理的，因而必须消除B
劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别C
自然的或者非自然的力量限制可能会造成垄断性工资差别D
垄断性工资差别都是制度因素导致的
考题
单选题企业的薪酬政策受到多种宏观因素和微观因素的影响和制约。宏观因素是指企业薪酬运行的外部环境因素，下列不属于宏观因素的是（）。A
国家经济运行状况B
经济增长率C
当前的经营收益状况D
劳动力市场的供求状况
考题
问答题制度性因素造成的劳动力供求在决定薪酬方面的制约作用，形成垄断性薪酬差别。制度性因素主要表现是什么？
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