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在以下工资确定的影响因素中，属于企业经营管理因素的是（ ）。
A.薪酬管理制度
B.岗位级别
C.工作努力程度
D.劳动力的供求关系
参考答案
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考题
确定企业的整体薪酬水平要综合考虑劳动力的供求关系、国家有关法律、法规以及企业自身定位等多种因素。影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括（ ）。A．企业发展战略B．企业组织结构C．企业生命周期D．企业员工素质
考题
咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（ ）。A．排列法B．分类法C．因素比较法D．因素评分法
考题
工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是 ( )。A．人员因素B．职务因素C．薪酬因素D．环境因素
考题
某企业的经营特点表现为：员工工作的业绩完全可以量化考核；员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平。则该企业可以实行( )薪酬管理原则。A．绩效工资B．能力工资C．年功工资D．岗位工资
考题
集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于以下因素（ ）。
A.劳动力市场劳动力供求状况与雇员的组织程度
B.宏观经济状况
C.企业货币工资的支付能力
D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
E.双方代表谈判技巧、工会的组织程度和团结程度、社会舆论及道德因素
考题
下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。A.①⑤②③④
B.③④①②⑤
C.①③②④⑤
D.①②③④⑤
考题
在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括( )A.工作岗位人员的确定
B.不同地区、行业的薪酬调查
C.企业工资制度结构的确定
D.设置工资等级
E.设置工资标准
考题
在影响薪酬管理的因素中，属于企业内部因素的是（ ）。A、地区生活指数B、劳动力市场C、企业远景D、资历水平
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