考题
在下列人力资源激励措施中，属于内部激励的是( )。A．物质奖励B．批评惩罚C．增加工作成就感D．职务晋升
考题
按照赫茨伯格的双因素理论,以下属于激励因素的有()。
A、成就感B、奖金C、福利薪金D、晋升机会
考题
在下列入力资源激励措施中，属于内部激励的是（ ）。A．物质奖励B．批评惩罚C．增作成就感D．职务晋升
考题
职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。 下列不属于职业高原员工的是（ ）。
A.组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法 获得晋升
B.绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零
C.工作绩效水平很好,但进一步获得晋升的机会很小
D.工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养
考题
下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是()。A:晋升机会
B:职业发展
C:人才管理
D:奖金
考题
属于经济薪酬的是()
A.晋升机会
B.带薪休假
C.职业发展
D.成就
考题
以间接形式支付的工资，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等。属于( )。A: 货币收益
B: 非货币收益
C: 相关性收益
D: 个人收益
E: 组织收益
考题
下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是（ ）。A.晋升机会
B.职业发展
C.人才管理
D.奖金
考题
下列选项中，不属于激励因素的是()。A:成就感
B:晋升
C:责任
D:人际关系
考题
下列不属于工作本身的是（）。A、有趣的工作B、工作有成就感C、有晋升和奖励机会D、有知趣相同的同事
考题
国家公务员的级别晋升的标志是（）A、职务升迁B、工资增加C、给予奖励D、增加学习机会
考题
员工职业发展晋升、获得学习或培训的机会，从而得到个人综合素质能力、专业技能水平的提升和发展，描述的是（）A、生理需求B、安全需求C、晋升需求D、自我实现需求
考题
激励的杠杆包括（）A、对员工的奖励B、晋升机会C、企业价值观D、以上都是
考题
根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪个属于保健因素：（）A、照明B、职位晋升C、矿工的安全帽D、冬天的暖风E、工作的成就感
考题
非正式组织通过提供（）可对正式组织目标的实现起到积极的促进作用。A、工作成就感B、心理需要的满足C、精神奖励D、职务晋升
考题
下列因素中属于赫茨伯格的保健因素的有（）A、晋升机会B、薪水C、工作条件D、挑战性的工作E、工作中的成就感
考题
下列因素中属于赫茨伯格的激励因素的有（）A、工作中的成就感B、上下级之间的关系C、公司政策D、晋升机会E、工作得到认可
考题
属于职业性奖励的是（）A、人际关系B、成就感C、地位象征D、荣誉
考题
下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）A、工作的成就感B、工作的挑战性C、个人晋升机会D、工作条件E、人际关系
考题
合理的职业规划有哪三个步骤（）A、正确的自我评估B、良好的自我发展C、职业机会评估D、职业规划修订
考题
多选题下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）A工作的成就感B工作的挑战性C个人晋升机会D工作条件E人际关系
考题
单选题下列不属于工作本身的是（）。A
有趣的工作B
工作有成就感C
有晋升和奖励机会D
有知趣相同的同事
考题
单选题属于职业性奖励的是（）A
人际关系B
成就感C
地位象征D
荣誉
考题
多选题下列因素中属于赫茨伯格的激励因素的有（）A工作中的成就感B上下级之间的关系C公司政策D晋升机会E工作得到认可
考题
单选题属于社会性奖励的是（）A
职业安全B
成就感C
晋升机会D
自我发展
考题
单选题激励的杠杆包括（）A
对员工的奖励B
晋升机会C
企业价值观D
以上都是
考题
单选题下列选项中属于财务性薪酬的是（）A
薪金B
晋升机会C
成就感D
个人发展空间