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一般来说，工资上涨的比率应该在（）%范围内比较合理。

  • A、1－2
  • B、2－15
  • C、10－15
  • D、15以上

参考答案

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考题 比较相关销售部门的招待费使用效率,最合理的选取比率是各部门招待费和收入的比率。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 工资—物价螺旋是指工资提高引起价格上涨,价格上涨又引起工资上涨。是工资提高与价格上涨存在的因果关系。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是( )。A．工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升B．工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C．工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降D．工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降E．工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降
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考题 进行分析性复核对应收账款余额变动合理性，主要的方法有( )A.将不同期间流动比率比较 B.将本期末应收账款占本期销售额的比率与上年该指标比较 C.将本期赊销收入净额占平均应收账款的比率与上年该指标比较 D.将不同期间速动比率比较 E.将本期应收账款余额与上年比较
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考题 一般来说，进行企业财务状况的趋势分析，主要应用的方法有（ ） A.比较财务报表 B.比较百分比财务报表 C.比较财务比率 D.比较企业发展能力 E.比较经营环境
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考题 如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。 A.员工应该涨工资，且涨幅较大 B.员工应该涨工资，但涨幅较小 C.员工的工资应该维持现状 D.员工应该小幅地降低工资
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考题 一般来说，货币工资水平（ ）实际工资水平。A.低于 B.高于 C.等于 D.不好比较
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考题 一般来说，公共部门工资水平的实行原则是（）A、“比较工资”原则B、“最高工资”原则C、“最低工资”原则D、“社会平均工资”原则
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考题 一般来说，产权比率小于3：1的比率是比较理想的。
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考题 在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是（　）。A、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升B、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降D、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降E、工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降
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考题 在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。A、个人的绩效评价等级B、个人在工资浮动范围中的位置C、员工岗位工资D、市场工资指导线E、个人的实际工资与市场工资间的比较比率
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考题 工资——物价螺旋是指工资提高引起价格上涨，价格上涨又引起工资上涨。是工资提高与价格上涨存在的因果关系。
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考题 在绩效矩阵中，个人在工资浮动范围中的位置是指（）。A、员工个人的绩效成绩与组织绩效之间的比率B、企业的工资水平和市场工资水平之间的比率C、员工个人的实际工资与市场工资间的比较比率D、员工个人的现有工资水平和以往工资水平之间的比较比率
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考题 财务比率反映了各会计要素的内在联系，财务比率通常表示的形式有（）。A、比较相关比率B、比较结构比率C、比较静态比率D、比较动态比率E、比较对象比率
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考题 判断题工资——物价螺旋是指工资提高引起价格上涨，价格上涨又引起工资上涨。是工资提高与价格上涨存在的因果关系。A 对B 错
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考题 单选题一般来说，工资上涨的比率应该在（）%范围内比较合理。A 1－2B 2－15C 10－15D 15以上
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考题 多选题进行分析性复核对应收账款余额变动合理性，主要的方法有（）A将不同期间流动比率比较B将本期末应收账款占本期销售额的比率与上年该指标比较C将本期赊销收入净额占平均应收账款的比率与上年该指标比较D将不同期间速动比率比较E将本期应收账款余额与上年比较
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考题 多选题在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是（　）。A工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升B工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降D工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降E工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降
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考题 多选题对应收账款余额变动合理性进行分析，主要的方法有（　　）。A将本期应收账款余额与上年比较B将本期末应收账款占本期销售额的比率与上年该指标比较C将本期赊销收入净额占平均应收账款的比率与上年该指标比较D将不同期间速动比率比较E将不同期间流动比率比较
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