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如何保证领导者之间竞争的公平性？

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考题 企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标?() A、薪酬的外部公平性货外部竞争性B、薪酬的内部公平性或内部一致性C、绩效报酬的公平性D、绩效管理过程的公平性
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考题 当今社会,企业之间的竞争归根到底是高素质领导者的竞争。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 34 薪酬调查是为了解决( )问题。A 外部竞争性B 内部公平性C 个人公平性D 集体公平性
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考题 保证调度算法是如何做到调度的公平性的?
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考题 ()涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。A.个人公平性 B.外部公平性 C.内部公平性 D.外部竞争性
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考题 薪酬调查主要解决的问题是()。A:外部竞争性 B:外部公平性 C:内部公平性 D:个人公平性
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考题 薪酬调查主要是为了解决().A:外部公平性 B:内部公平性 C:外部竞争性 D:内部竞争性
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考题 企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（　　）。A．内部竞争性 B．外部竞争性 C．内部公平性 D．外部公平性
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考题 企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性 B.合法性 C.内部公平性 D.经济性
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考题 企业进行的工资市场调查就是要保证工资的()。A:内部竞争性 B:外部竞争性 C:内部 D:外部公平性
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考题 企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（　　）。A.内部竞争性 B.外部竞争性 C.内部 D.外部公平性
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考题 在非政府组织内设置薪酬制度，应当注意（）。A、重视内部公平性B、保证外部竞争力C、重视附加福利D、薪酬越高越好
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考题 基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位评价结果兼具效率性和公平性，如下可对岗位评价操作流程和评价结果进行修正的方式包括（）A、用外部公平性修正内部公平性B、用内部公平性修正外部公平性C、用内部竞争性修正内部公平性D、用内部公平性修正内部竞争性E、用岗位战略定价修正岗位市场定价
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考题 领导者要注意在激励过程中激励的（）的公平性。
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考题 领导者与追随者之间的关系是如何形成的？
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考题 如果追随者之间存在激烈竞争，这时候他们对领导者的依赖程度会降低。
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考题 如何理解市场领导者的概念？其竞争策略主要有哪些？
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考题 （）是企业薪酬体系的建设目标。A、“内具竞争力，外具竞争力”B、“内具竞争力，外具公平性”C、“内具公平性，外具公平性”D、“内具公平性，外具竞争力”
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考题 企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。A、内部竞争性B、外部竞争性C、内部公平性D、外部公平性
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考题 市场经济充满竞争，同事之间也存在竞争，谈谈你如何面对工作中的竞争？
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考题 薪酬调查是为了解决（　）问题。A、外部竞争性B、内部公平性C、个人公平性D、集体公平性
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考题 问答题如何保证领导者之间竞争的公平性？
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考题 问答题领导者与追随者之间的关系是如何形成的？
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考题 单选题企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。A 内部竞争性B 外部竞争性C 内部公平性D 外部公平性
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考题 单选题薪酬调查主要是为了解决（　）。A 外部公平性B 内部公平性C 外部竞争性D 内部竞争性
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考题 单选题企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）A 薪酬的外部公平性货外部竞争性B 薪酬的内部公平性或内部一致性C 绩效报酬的公平性D 绩效管理过程的公平性
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考题 填空题领导者要注意在激励过程中激励的（）的公平性。
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