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基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位评价结果兼具效率性和公平性，如下可对岗位评价操作流程和评价结果进行修正的方式包括（）
- A、用外部公平性修正内部公平性
- B、用内部公平性修正外部公平性
- C、用内部竞争性修正内部公平性
- D、用内部公平性修正内部竞争性
- E、用岗位战略定价修正岗位市场定价
参考答案
更多 “基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位评价结果兼具效率性和公平性，如下可对岗位评价操作流程和评价结果进行修正的方式包括（）A、用外部公平性修正内部公平性B、用内部公平性修正外部公平性C、用内部竞争性修正内部公平性D、用内部公平性修正内部竞争性E、用岗位战略定价修正岗位市场定价” 相关考题
考题
在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上,就美国和日本而言,美国更加注重(),日本更加注重(),在短期激励和长期激励方面,美国更注重(),日本更注重()
A、外部公平性，内部公平性，短期，长期B、内部公平性，外部公平性，长期，短期C、外部公平性，内部公平性，长期，短期D、内部公平型，外部公平型，短期，长期
考题
下列关于岗位评价的说法错误的是（ ）。A.评价结果与任职者无关
B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D.岗位评价的目的在于保证薪酬制度的内部公平性
考题
单选题在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上，就美国和日本而言，美国更加注重（），日本更加注重（），在短期激励和长期激励方面，美国更注重（），日本更注重（）A
外部公平性；内部公平性；短期；长期B
内部公平性；外部公平性；长期；短期C
外部公平性；内部公平性；长期；短期D
内部公平型；外部公平型；短期；长期
考题
单选题解决内部公平性最有效的技术方法是（）。A
岗位评价B
岗位分析C
岗位描述D
岗位规范
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