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对冲突产生的条件，描述错误的是（）。

  • A、价值、信仰的差异
  • B、具有较高水平的任务要求
  • C、横向的相互依赖关系较弱
  • D、为稀有资源而竞争

参考答案

更多 “对冲突产生的条件，描述错误的是（）。A、价值、信仰的差异B、具有较高水平的任务要求C、横向的相互依赖关系较弱D、为稀有资源而竞争” 相关考题
考题 ( )既会增加与任务影响的冲突,也会增加关系冲突。 A.信息差异B.社会类型差异C.价值观差异D.管理风格差异
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考题 下面关于冲突理论的说法哪些是正确的( )。A:冲突指公开的暴力，也包括紧张、敌意、竞争和在目标与价值标准上的分歧 B:冲突的产生是因为资源的稀有使其社会关于它的分配充满着不平等现象 C:冲突论者认为，社会长期存在着对其只产生破坏作用的冲突 D:从思想体系看，冲突理论与结构功能主义并没有实质性的矛盾
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考题 下列关于学习动机与学习效果的关系，说法错误的是（　　）。A.动机水平较弱或过强，作业水平不高，学习效率也不高 B.动机水平与学习效果之间的关系并不是简单的直线关系 C.动机水平较弱或过强，作业水平较高，而学习效率不高 D.动机的强度适中，作业水平较高，学习效率也高
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考题 引起冲突的原因通常是对稀有资源的竞争、（）、（）和（）。
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考题 （）是指因人与人之间的不同，如性格差异、价值观不同、认识缺乏统一而造成的冲突，表现为成员感觉到彼此之间的不一致或不协调，进而产生紧张、愤怒、敌意或其他负面的情绪，属于个人情绪导向。A、人际冲突B、任务冲突C、情绪冲突D、关系冲突
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考题 人际冲突产生的原因包括（）A、归因B、报复C、群体规模D、信息沟通不良E、对稀有资源的竞争
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考题 不同群体针对稀有资源的斗争称（）A、合作B、交换C、竞争D、冲突
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考题 下列选项中，不属于价值冲突的原因的是（）。A、谈判双方的价值评价标准的差异B、宗教信仰差异C、道德判断和生活方式的差异D、错误的沟通
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考题 导致关系冲突的原因是（）。A、缺乏信息B、宗教信仰差异C、错误的沟通D、谈判力量的不对等
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考题 冲突产生的原因有（）。A、资源的稀缺性B、鼓励竞争的制度和机制C、模棱两可或具有威胁性的信息D、群体或组织结构的相互依赖性
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考题 团队冲突的产生原因包括（）。A、资源竞争B、目标冲突C、相互依赖性D、责任模糊
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考题 以下不是冲突的引发者的是：（）A、不明确的授权B、稀有资源的竟争C、地位的差异D、超目标
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考题 促使冲突升级的条件有（）A、个人性格不合B、执行较高水平的任务C、工作相互依赖程度很高D、所需资源非常稀有E、过高的时间压力F、情绪处于很高的应激状态G、面对不确定的未来前景
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考题 下列哪一项不属于冲突产生的条件？（）A、较高水平的任务要求B、较强的横向依赖关系C、为稀有资源或奖励而竞争D、处于比较闲适的状态
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考题 （）是指团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而产生的冲突，属于工作导向。A、任务冲突B、认识冲突C、人际冲突D、关系冲突
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考题 团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而所产生的冲突是（）A、任务冲突B、认识冲突C、人际冲突D、关系冲突
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考题 以下哪项不属于任务水平指标范围内的任务特征（）A、任务具有长期性B、任务具有挑战性C、任务对专业领域知识的相互依赖性D、成员所承担任务的相互依赖性
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考题 单选题（）是指因人与人之间的不同，如性格差异、价值观不同、认识缺乏统一而造成的冲突，表现为成员感觉到彼此之间的不一致或不协调，进而产生紧张、愤怒、敌意或其他负面的情绪，属于个人情绪导向。A 人际冲突B 任务冲突C 情绪冲突D 关系冲突
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考题 多选题冲突产生的原因有（）。A资源的稀缺性B鼓励竞争的制度和机制C模棱两可或具有威胁性的信息D群体或组织结构的相互依赖性
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考题 单选题不同群体针对稀有资源的斗争称（）A 合作B 交换C 竞争D 冲突
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考题 单选题下列选项中，不属于价值冲突的原因的是（）。A 谈判双方的价值评价标准的差异B 宗教信仰差异C 道德判断和生活方式的差异D 错误的沟通
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考题 多选题促使冲突升级的条件有（）A个人性格不合B执行较高水平的任务C工作相互依赖程度很高D所需资源非常稀有E过高的时间压力F情绪处于很高的应激状态G面对不确定的未来前景
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考题 多选题人际冲突产生的原因包括（）A归因B报复C群体规模D信息沟通不良E对稀有资源的竞争
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考题 多选题团队冲突的产生原因包括（）。A资源竞争B目标冲突C相互依赖性D责任模糊
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考题 填空题引起冲突的原因通常是对稀有资源的竞争、（）、（）和（）。
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考题 单选题以下哪项不属于任务水平指标范围内的任务特征（）A 任务具有长期性B 任务具有挑战性C 任务对专业领域知识的相互依赖性D 成员所承担任务的相互依赖性
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考题 单选题导致关系冲突的原因是（）。A 缺乏信息B 宗教信仰差异C 错误的沟通D 谈判力量的不对等
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