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对于一个精英来说，更多的是靠努力，但是作为一个资源整合的中心角色业务——领导人更多的是靠（）。

  • A、借力
  • B、用力
  • C、选人
  • D、留人

参考答案

更多 “对于一个精英来说，更多的是靠努力，但是作为一个资源整合的中心角色业务——领导人更多的是靠（）。A、借力B、用力C、选人D、留人” 相关考题
考题 一个好的管理系统是：()A.80%靠系统来做事，而只有20%靠人来做事B.94%靠系统来做事，而只有6%靠人来做事C.70%靠系统来做事，而只有30%靠人来做事D.90%靠系统来做事，而只有10%靠人来做事
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考题 企业文化更多的是在整体感受的基础上,靠文化力量把员工的行为潜移默化地导向和融合到一个共同的目标中。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 A.靠路右侧转小弯 B.靠弯路中心转弯 C.借对向车道转弯 D.靠路右侧转大弯
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考题 企业文化更多的是在整体感受的基础上，靠文化力量把员工的行为潜移默化地导向和融合到一个共同的目标中。
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考题 下面关于个体命运的说法正确的是（） A、的命运是被先天注定了的B、人的命运是被某种神秘力量所控制的C、个人的努力对于改变命运毫无作用D、人的命运会受到先天因素的影响，但是更多地取决于个人努力
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考题 酒店对客服务并非是整体性的，靠某一个部门、班组或某一个人的努力就可以获得成功。
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考题 来球靠运动员本身用力挥拍击回的球叫借力球。
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考题 一个好的管理系统是：（）A、80%靠系统来做事，而只有20%靠人来做事B、94%靠系统来做事，而只有6%靠人来做事C、70%靠系统来做事，而只有30%靠人来做事D、90%靠系统来做事，而只有10%靠人来做事
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考题 当一个人监控几个输入的信息，对其中一个或更多给予更大的注意是（）.A、持续注意力B、集中注意力C、分散注意力D、选择注意力
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考题 对于我国这样一个人情社会，它最后真正靠的是（）？A、法律B、惩罚C、每一个人修生D、奖励
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考题 企业留人靠什么（）A、利益留人B、福利留人C、事业留人D、金钱留人
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考题 酒店对客服务是（），并非靠某一个部门、班组或某一个人的努力就可以获得成功。
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考题 下列语句最好地描述了一个工作组群体的特性？（）A、工作群体的效能通常大于其个体成员的总和。B、工作群体进行互动主要是分享信息和制定决策，而不是从事需要共同努力工作。C、工作群体由3个或更多的人组成，靠自我的责任来完成工作。D、工作群体由3个或更多的人，具有跨部门的功能。E、工作群体由10个或更多的人组成。
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考题 成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠领导发现。
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考题 一个人的成功，20%靠（），40%靠（），40%需要（）。
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考题 经济新常态包括两层含义（）A、经济驱动更多靠创新驱动B、经济驱动更多靠要素驱动C、经济由高增长变成中高增长
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考题 培训对于团队来说，是一个加油站。事实表明，只靠培训就可以保证员工业务水平的提升。
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考题 判断题培训对于团队来说，是一个加油站。事实表明，只靠培训就可以保证员工业务水平的提升。A 对B 错
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考题 单选题对于一个精英来说，更多的是靠努力，但是作为一个资源整合的中心角色业务——领导人更多的是靠（）。A 借力B 用力C 选人D 留人
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考题 判断题成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠领导发现。A 对B 错
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考题 填空题酒店对客服务是（），并非靠某一个部门、班组或某一个人的努力就可以获得成功。
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考题 多选题经济新常态包括两层含义（）A经济驱动更多靠创新驱动B经济驱动更多靠要素驱动C经济由高增长变成中高增长
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考题 单选题下面关于个体命运的说法正确的是（）A 的命运是被先天注定了的B 人的命运是被某种神秘力量所控制的C 个人的努力对于改变命运毫无作用D 人的命运会受到先天因素的影响，但是更多地取决于个人努力
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考题 判断题来球靠运动员本身用力挥拍击回的球叫借力球。A 对B 错
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考题 判断题企业文化更多的是在整体感受的基础上，靠文化力量把员工的行为潜移默化地导向和融合到一个共同的目标中。A 对B 错
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考题 单选题企业留人靠什么（）A 利益留人B 福利留人C 事业留人D 金钱留人
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考题 单选题对于我国这样一个人情社会，它最后真正靠的是（）A 法律B 惩罚C 每一个人修生D 奖励
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