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企业留人靠什么（）

  • A、利益留人
  • B、福利留人
  • C、事业留人
  • D、金钱留人

参考答案

更多 “企业留人靠什么（）A、利益留人B、福利留人C、事业留人D、金钱留人” 相关考题
考题 以下属于有效留人的方式有()。 A、待遇留人B、事业留人C、感情留人D、合约留人
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考题 留住人才无非是经济留人、事业留人、制度留人。
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考题 题中哪一条不属于老干部门“三个留人”的原则（）？A、以事业留人B、以良好的工作条件留人C、以感情留人D、以适当的待遇留人
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考题 人员管理职能包含以下几个方面（）A、选人、评人、育人、留人B、树人、评人、育人、留人C、选人、树人、育人、留人D、选人、评人、树人、留人
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考题 企业为了留住人才，减少优秀员工流失，一般采取的措施是用（）。A、制度留人B、机制留人C、事业留人D、待遇留入E、感情留人
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考题 以下是尚重生认为留人方式的有（）A、事业留人B、待遇留人C、情感留人D、都是
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考题 人才工作“三个留人”内容不包括（）A、事业留人B、感情留人C、适当待遇留人D、编制留人
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考题 搭建专业技术人员成长发展的平台，就是要做到“事业留人、感情留人、待遇留人”。
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考题 解决“三农”问题要依靠人才，下列不属于留住人才的方法是（）。A、科技留人B、情感留人C、待遇留人D、事业留人
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考题 挽留人才的方式有（）。A、体制留人B、环境留人C、事业留人D、感情留人
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考题 企业通过建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为（）。A、事业留人B、环境留人C、制度留人D、感情留人
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考题 人才工作“三个留人”是指（）。A、事业留人B、环境留人C、感情留人D、适当待遇留人
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考题 事业留人、感情留人、待遇留人，你认为什么留人最重要？为什么？
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考题 企业为留住人才所采取的方法应视企业的具体状况而定，而（）的方法不宜采用。A、以职业发展留人B、以企业发展留人C、以公平竞争机制留人D、因人而异的柔性制度留人E、以高薪留人F、“超弹性工作时间”留人G、“黄金降落伞”留人H、沉淀福利制度留人
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考题 营造良好的企业文化氛围，这有利于稳定队伍，并促进他们进一步发展属于（）A、事业留人B、待遇留人C、感情留人D、环境留人
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考题 建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时要给员工充分的职业生涯发展通道属于（）A、事业留人B、待遇留人C、感情留人D、环境留人
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考题 （）是企业留住人才最基础的一步。A、事业留人B、感情留人C、待遇留人D、环境留人
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考题 单选题题中哪一条不属于老干部门“三个留人”的原则（）？A 以事业留人B 以良好的工作条件留人C 以感情留人D 以适当的待遇留人
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考题 单选题人员管理职能包含以下几个方面（）A 选人、评人、育人、留人B 树人、评人、育人、留人C 选人、树人、育人、留人D 选人、评人、树人、留人
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考题 单选题以下是尚重生认为留人方式的有（）A 事业留人B 待遇留人C 情感留人D 都是
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考题 单选题解决“三农”问题要依靠人才，下列不属于留住人才的方法是（）。A 科技留人B 情感留人C 待遇留人D 事业留人
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考题 多选题金融海啸之下，企业提出“不裁员，不减薪，不减福利”的口号，你认为此举属于企业留住人才的什么方法——（）。A职业发展留人B企业发展留人C高薪留人D公平竞争机制留人
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考题 单选题建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时要给员工充分的职业生涯发展通道属于()。A 事业留人B 待遇留人C 感情留人D 环境留人
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考题 单选题()是企业留住人才最基础的一步。A 事业留人B 感情留人C 待遇留人D 环境留人
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考题 单选题企业留人靠什么（）A 利益留人B 福利留人C 事业留人D 金钱留人
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考题 判断题留住人才无非是经济留人、事业留人、制度留人。A 对B 错
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考题 单选题企业通过建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为（）。A 事业留人B 环境留人C 制度留人D 感情留人
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