考题
人们对来自其他种族的人的偏见是哪种常见的偏见()。
A、女性偏见B、种族偏见C、身份歧视D、地位歧视
考题
劳动力市场歧视产生的原因中，不包括( )。A.个人偏见B.群体偏见C.统计性偏见D.垄断力量的作用
考题
下列选项中不属于团体迷思八项表现形式的是()。
A、无懈可击之错觉B、命令式领导C、对异议者施加压力D、对外偏见
考题
在常见的决策错误和偏见中,()描述了决策者试图从随机事件中创造出意义的行为。
A.代表性偏见B.选择性直觉偏见C.锚定效应偏见D.随机偏见
考题
“以貌取人”属于下列何种偏见（）A第一印象偏见B晕轮效应C社会刻板印象D先入为主偏见
考题
在知觉他人的过程中，当某个人做出某种行为，人们在对此进行归因的过程中，不大注意其他人如何反应，这是一种（）A行为中心偏见B显著性偏见C自我服务偏见D一致性反应信息利用不足偏见
考题
领导者倾向于搜寻那些支持对情境的最初解释的信息，而回避那些与最初解释矛盾的信息。这种偏见属于（）A、 问题构建偏见B、 可获得性偏见C、 选择性知觉偏见D、 证实性偏见
考题
在观察中不可能产生的主观偏见是（）。A、理论性偏见B、角色性偏见C、期待性偏见D、参与性偏见
考题
在知觉他人的过程中，一个人或情景的易利用性会成为因果归因的关键，这是一种（）A、行为中心偏见B、显著性偏见C、自我服务偏见D、一致性反应信息利用不足偏见
考题
“把功劳归于自己，把错误推给人家。”这是自我知觉中的（）A、显著性偏见B、行动者与观察者偏见C、自我服务偏见D、行为中心偏见
考题
当我们的注意力集中于两人中的一个特定的人时，那个人往往比较容易被知觉为在指导谈话方面更为中心和更为主动，这是归因偏见中的哪一种偏见在起作用？（）A、行为中心偏见B、一致性反应信息利用不足偏见C、显著性偏见D、行动者与观察者偏见
考题
“把成功归于自己，把错误推给别人。”这是自我知觉中的（）.A、显著性偏见B、行为者与观察者偏见C、自我服务偏见D、行为中心偏见
考题
偏见的结果中最常见的是（）A、性别偏见B、行为偏见C、宗族偏见D、肤色偏见
考题
偏见思维是创新思维的主要障碍，偏见思维有多种表现形式，包括（）A、经验偏见B、位置偏见C、利益偏见D、封闭思维和点状思维E、文化偏见和刻板印象
考题
影响创造性决策的偏见包括（）。A、问题构建偏见B、可获得性偏见C、证实性偏见D、公平偏见
考题
领导者在决策过程中，常会受到自身所带有的各种偏见的影响。其中，人们倾向于保护先前所做的选择，这一类偏见指的是（）A、主观预测偏见B、选择性知觉偏见C、沉没成本偏见D、证实性偏见
考题
劳动力市场歧视产生的原因中，不包括（）。A、个人偏见B、群体偏见C、统计性偏见D、垄断力量的作用
考题
（）是市场走势的决定因素。A、传统偏见B、流行偏见C、极端偏见D、终极偏见
考题
单选题“以貌取人”属于下列何种偏见（）A
第一印象偏见B
晕轮效应C
社会刻板印象D
先入为主偏见
考题
单选题“把成功归于自己，把错误推给别人。”这是自我知觉中的（）.A
显著性偏见B
行为者与观察者偏见C
自我服务偏见D
行为中心偏见
考题
单选题领导者在决策过程中，常会受到自身所带有的各种偏见的影响。其中，人们倾向于保护先前所做的选择，这一类偏见指的是（）A
主观预测偏见B
选择性知觉偏见C
沉没成本偏见D
证实性偏见
考题
单选题下列哪项不属于领导在选人中经常出现的偏见（）A
以貌取人B
心胸狭窄C
任人唯亲D
过失偏见
考题
单选题偏见的结果中最常见的是（）A
性别偏见B
行为偏见C
宗族偏见D
肤色偏见
考题
单选题（）是市场走势的决定因素。A
传统偏见B
流行偏见C
极端偏见D
终极偏见
考题
单选题“把功劳归于自己，把错误推给人家。”这是自我知觉中的（）A
显著性偏见B
行动者与观察者偏见C
自我服务偏见D
行为中心偏见
考题
单选题在观察中不可能产生的主观偏见是（）。A
理论性偏见B
角色性偏见C
期待性偏见D
参与性偏见
考题
单选题劳动力市场歧视产生的原因中，不包括（）。A
个人偏见B
群体偏见C
统计性偏见D
垄断力量的作用