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(请给出正确答案)
()探讨了目标具体性、挑战性和绩效反馈的作用。
- A、目标设置理论
- B、公平理论
- C、认知评价理论
- D、需要理论
参考答案
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考题
关于绩效计划目标的说法,正确的是( )。A.绩效计划目振可以分为绩效目标和发展目标
B.绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标
C.绩效目标不应该具有挑战性
D.发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
E.绩效目标主要描述员工应履行的职位职责和应完成的量化产出目标
考题
下列关于目标设置理论的主要观点正确的是()。A、明确的具体的目标能提高员工的工作绩效B、目标要去挑战性绩效水平越高C、绩效反馈不能带来更高的绩效D、参与设置自己的目标可以提高目标接受性
考题
多选题关于绩效计划目标的说法,正确的是( )。A绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标B绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标C绩效目标不应该具有挑战性D发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为E绩效目标主要描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出目标
考题
单选题有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用,将考核结果反馈给员工,可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能,下面观点不能说明这一论点的是()A
绩效反馈是提高绩效的保证B
绩效反馈可以排除目标冲突,有利于增强企业的核心竞争力C
绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁,使考核公开化,确保考核的公平公正D
绩效反馈可以使员工了解自己的工作绩效
考题
多选题除了明确性、挑战性和绩效反馈以外,还有()几个因素影响目标和绩效的关系。A目标承诺B时代发展C自我效能感D个体差异
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