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简述人才使用战略的基本途径?


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考题 使用人才战略包括()A、岗位轮换使用战略B、台阶提升使用战略C、职务、资格双轨使用战略D、权利委让使用战略E、破格提拔使用战略

考题 人力资源战略包括()A、人才发掘战略B、人才结构优化战略C、使用人才战略D、考核人才战略E、慧眼识才战略

考题 人才战略咨询包括()A、人力资源开发战略咨询B、人才使用战略咨询C、人才激励战略咨询D、劳动管理咨询E、工资分配咨询

考题 高校培养人才最基本的途径是( )。

考题 科教兴国战略和人才强国战略的基本含义是什么?

考题 人才战略的重点是()A、人才配置B、人才育成C、人才使用D、人才激励E、人才引进

考题 可供企业选择的人才使用战略方案有()A、岗位轮换使用战略B、台阶提升使用战略C、职能、资格双轨使用战略D、权力委让使用战略E、破格提拔使用战略

考题 试论述人力资源开发战略与人才使用战略的基本途径。

考题 综合提高人才开发科学性的主要途径包括()。A、在加强人才开发理论、对策研究的前提下,制定有效的开发战略和开发规划B、建立科学、完善的人才开发机制、体系C、协调、优化人才开发的流动、培养和使用环节的运作D、引导、促使人才个体的自我开发

考题 ()是培养人才的基本途径。

考题 人力资源战略主要有()A、人力资源调研战略B、人力资源开发战略C、人力资源选拔战略D、人才结构优化战略E、人才使用战略

考题 人才使用战略方案

考题 企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和()三个方面。A、培养人才战略B、借用人才战略C、引进人才战略D、人才使用战略

考题 实施人才强国战略有哪些基本要求?

考题 在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位,这种人才使用战略称为()。A、岗位轮换使用战略B、台阶提升使用战略C、权力委让使用战略D、破格提拔使用战略

考题 简述什么是“科教兴国”战略和“人才强国”战略?

考题 单选题企业人力资源战略分为人力资源开发战略,人才结构优化战略()三个方面。A 引进人才战略B 培养人才战略C 人才使用战略D 借用人才战略

考题 问答题试论述人力资源开发战略与人才使用战略的基本途径。

考题 问答题简述对人才强国战略的理解。

考题 单选题在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位,这种人才使用战略称为()。A 岗位轮换使用战略B 台阶提升使用战略C 权力委让使用战略D 破格提拔使用战略

考题 问答题简述发展战略的主要途径,“小天鹅”寻求的是发展战略途径?

考题 问答题简述什么是“科教兴国”战略和“人才强国”战略?

考题 多选题人才战略的重点是()A人才配置B人才育成C人才使用D人才激励E人才引进

考题 单选题在人才的选拔和使用上,既要重才,更要重德。这种使用人才战略叫( )A 任人唯贤战略B 台阶提升使用战略C 岗位轮换使用战略D 职务、资格双轨使用战略

考题 问答题简述业务单位战略的基本类型?请说明甲公司最合适使用哪种竞争战略及使用这种战略的主要优势?

考题 多选题综合提高人才开发科学性的主要途径包括()。A在加强人才开发理论、对策研究的前提下,制定有效的开发战略和开发规划B建立科学、完善的人才开发机制、体系C协调、优化人才开发的流动、培养和使用环节的运作D引导、促使人才个体的自我开发

考题 单选题企业需要很多人才,但每个方面的人才应有一个恰当的比例,各个方面的人才应形成一个合理的结构,这时企业宜实施的战略是 ( )A 企业人才结构优化战略B 企业使用人才战略C 企业人力资源开发战略D 自主培养人才战略