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多选题
人才战略的重点是()
A

人才配置

B

人才育成

C

人才使用

D

人才激励

E

人才引进


参考答案

参考解析
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考题 人力资源战略包括()A、人才发掘战略B、人才结构优化战略C、使用人才战略D、考核人才战略E、慧眼识才战略

考题 人才战略咨询包括()A、人力资源开发战略咨询B、人才使用战略咨询C、人才激励战略咨询D、劳动管理咨询E、工资分配咨询

考题 人才发掘战略有()A、引进人才战略B、借用人才战略C、招聘人才战略D、自主培养人才战略E、鼓励自学成才战略

考题 实施“人才强国”战略,紧紧抓住人才培养.人才引进.人才使用三个环节,加强人才队伍建设,形成以( )为主体的行业人才梯队 A.专业执业人才 B.经验丰富的专家队伍 C.复合型人才 D.行业领军人物

考题 人才战略的重点是()A、人才配置B、人才育成C、人才使用D、人才激励E、人才引进

考题 后发赶超地区实施人才战略的重点是()A、培养乡土人才B、引进一流人才C、引进适用人才D、留住一流人才

考题 人才盘点是根据()确定人才盘点的评价维度,通过测评及反馈,促进人才认知,为人才发展和优化配置提供参考依据。A、人才标准B、人才准则C、人才规划D、人才战略

考题 纲要”规定,实施高端文化人才培养和引进工程,具体举措有()A、大力培育优秀文化人才B、建立文化专业人才培养基地C、积极引进高端文化人才D、完善人才激励评价机制E、积极实施人才强文战略

考题 可供选择的人力资源开发战略有()。A、引进人才开发战略B、借用人才战略C、招聘人才战略D、自主培养人才战略E、定向培养人才战略

考题 企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和()三个方面。A、培养人才战略B、借用人才战略C、引进人才战略D、人才使用战略

考题 陕西省第十三次党代会上提出要改进(),实施人才重点工程和计划,用好现有人才、稳定关键人才、培养青年人才、引进稀缺人才、集聚高端人才。A、人才培养支持机制B、人才评价激励机制C、人才兼职兼业D、用人主体自主权

考题 人才成长、发展和充分发挥作用的前提是()。A、人才培养B、人才引进C、人才流动D、人才使用

考题 创新人才工作机制必须从以下几个方面入手:()。A、人才培养开发机制B、人才评价发现机制C、人才选拔任用机制D、人才流动配置机制E、人才激励保障机制

考题 实施"人才强国"战略,紧紧抓住人才培养、人才引进、人才使用三个环节,加强人才队伍建设,形成以()为主体的行业人才梯队。A、专业执业人才B、经验丰富的专家队伍C、复合型人才D、行业领军人物

考题 实施“人才强咨”战略的三个环节是()。A、人才培养B、人才引进C、保护人才D、人才使用E、人尽其才

考题 多选题《公安消防部队2011-2015年人才队伍建设规划》明确需要完善的人才队伍建设保障机制有()。A完善人才招录引进机制B完善人才教育培养机制C完善人才考评激励机制D完善人才管理使用机制

考题 多选题企业人力资源开发战略,主要有()A引进人才开发战略B借用人才战略C招聘人才战略D自主培养人才战略E定向培养人才战略

考题 多选题纲要”规定,实施高端文化人才培养和引进工程,具体举措有()A大力培育优秀文化人才B建立文化专业人才培养基地C积极引进高端文化人才D完善人才激励评价机制E积极实施人才强文战略

考题 单选题企业人力资源战略分为人力资源开发战略,人才结构优化战略()三个方面。A 引进人才战略B 培养人才战略C 人才使用战略D 借用人才战略

考题 多选题实施“人才强咨”战略的三个环节是()。A人才培养B人才引进C保护人才D人才使用E人尽其才

考题 单选题人才成长、发展和充分发挥作用的前提是()A 人才使用B 人才培养C 人才流动D 人才引进

考题 多选题企业人力资源开发战略除引进人才开发战略外,尚包括 ( )A借用人才战略B招聘人才战略C自主培养人才战略D定向培养人才战略E鼓励自学成才战略

考题 单选题后发赶超地区实施人才战略的重点是()A 培养乡土人才B 引进一流人才C 引进适用人才D 留住一流人才

考题 多选题建立新的专门人才管理制度要求做到()。A鼓励人才自由出国B积极改革原来的人才管理和人才使用制度C建立专业化人才立法D做好专门人才需求预测和计划工作E注意人才引进,防止人才大规模外流

考题 多选题创新人才工作机制必须从以下几个方面入手:()。A人才培养开发机制B人才评价发现机制C人才选拔任用机制D人才流动配置机制E人才激励保障机制

考题 多选题“双核驱动”在引进人才方面,要坚持产业引进与人才引进相结合,面向海内外引进(),以产业项目吸引和聚集人才。A科技创新人才B拥有专利技术人才C领军型高层次人才D重点产业创新创业型人才

考题 多选题要加快建设北部湾人才特区,坚决破除人才()的体制机制障碍,建立健全人才服务体系,优化人才资源配置。A流动B引进C培养D开发