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以下绩效评估方法不属于行为评估法的是()

  • A、量表评估法
  • B、关键事件法
  • C、混合标准评估法
  • D、等级分配法

参考答案

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考题 下列绩效评估方法中,哪个是最古老又最常见的评定方法?A、关键事件法B、书面报告法C、评定量表法D、行为定位评定量表法

考题 下面绩效评估方法中属于行为评价法的是:A. 两两比较法B. 等级分配法C. 量表平等法D. 目标评估法E. 指数评估法

考题 下列绩效考核的技术中,属于描述法的有()。A:量表法 B:行为锚定法 C:配对比较法 D:关键事件法 E:不良事故评估法

考题 下列绩效评价的方法中,()要求评估者在绩效周期内,将发生在员工身上的关键事件都记录下列,并将它们作为绩效评估的事实依据。A.关键事件法 B.不良事故评估法 C.强制分布法 D.排序法

考题 下列绩效评价方法中,属于描述法的有( )。A.行为锚定法 B.配对比较法 C.关键事件法 D.行为观察量表法 E.不良事故评估法

考题 工作行为评估的方法包括(  )。A.关键事件法 B.直接观察 C.绩效监测 D.行为评价量表 E.笔试

考题 以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是()。A标杆法B关键绩效指标法C关键事件法D360度评估法

考题 以下绩效评估方法属于常规方法的是()A、量表评估法B、关键事件法C、混合标准评估法D、等级分配法

考题 在以下哪项绩效评估方法中,管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例,然后在绩效评估中使用它们()。A、图形尺度评估法B、关键事件法C、多个评估者评估D、加权检核表

考题 绩效评估的常规方法有()A、排序法B、量表评估法C、两两比较法D、等级分配法E、关键事件法

考题 以下评估方法属于行为评估法的是()A、量表评估法B、关键事件法C、混合标准评估法D、绩效目标评估法E、指数评估法

考题 以下不属于培训评估的定量方法的是()。A、问卷调查评估法B、收益评估法C、综合6sigma评估法D、绩效评估法

考题 下列属于系统的绩效评估方法的是()A、排序法B、强制分配法C、关键绩效指标法D、关键事件法

考题 下列不属于常用的采购绩效评估方法的是()A、排序法B、两两比较法C、等级分配法D、定期评价法

考题 以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是()。A、标杆法B、关键绩效指标法C、关键事件法D、360度评估法

考题 评估者对评价对象工作行为中特别有效和特别无效的行为加以记录,并形成一种书面评估资料的绩效评估方法称为()A、配比比较法B、排序法C、强制分布法D、关键事件法

考题 一般来说,评估结果用于晋升决策的评估方法是()A、强迫分配法B、排序法C、配对比较法D、关键事件法

考题 单选题以下绩效评估方法不属于行为评估法的是()A 量表评估法B 关键事件法C 混合标准评估法D 等级分配法

考题 单选题以下绩效评估方法属于常规方法的是()A 量表评估法B 关键事件法C 混合标准评估法D 等级分配法

考题 单选题以下不属于培训评估的定量方法的是()。A 问卷调查评估法B 收益评估法C 综合6sigma评估法D 绩效评估法

考题 单选题一般来说,评估结果用于晋升决策的评估方法是()A 强迫分配法B 排序法C 配对比较法D 关键事件法

考题 单选题在绩效评估的方法中事例丰富,以行为为依据写、耗时、无法量化的绩效评估方法为:()A 行为定位评分法B 关键事件法C 360°反馈法D 评价表法

考题 单选题下列不属于常用的采购绩效评估方法的是()A 排序法B 两两比较法C 等级分配法D 定期评价法

考题 单选题下列属于系统的绩效评估方法的是()A 排序法B 强制分配法C 关键绩效指标法D 关键事件法

考题 多选题工作行为评估的方法包括(  )。A关键事件法B直接观察C绩效监测D行为评价量表E笔试

考题 多选题以下评估方法属于行为评估法的是()A量表评估法B关键事件法C混合标准评估法D绩效目标评估法E指数评估法

考题 多选题绩效评估的常规方法有()A排序法B量表评估法C两两比较法D等级分配法E关键事件法